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      AMBOSS

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für AMBOSS

      Insgesamt ein Unternehmen, für das man arbeiten kann - Product Manager bei AMBOSS: Mitarbeiterbewertung

      3,0
      14. Okt. 2022
      Product manager
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      großartige Kollegen, freundliche und herzliche Atmosphäre, wunderbares Produkt und Mission, gute Work-Life-Balance

      Kontras

      In den letzten 1-2 Jahren gab es eine alarmierend hohe Fluktuationsrate, und die eigentliche Ursache wird meiner Erfahrung nach nicht wirklich angegangen. Ich würde sagen, diese Fluktuationsrate ist teilweise auf Ihre typischen Wachstumsschmerzen zurückzuführen ... Mitarbeiter haben zu viele Themen, um sie gleichzeitig voranzutreiben, es gibt zu viele Besprechungen, uns fehlt eine starke Führung in der Produktion/Entwicklung, und imo ist es ineffektiv Entscheidung fällen. Führungskräfte (Mitbegründer und C-Level) engagieren sich oft in Teams, wo ihr Fokus nicht liegen sollte. Schließlich gibt es unklare Prioritäten … es gibt keine OKRs auf Unternehmensebene, so dass verschiedene Ziele miteinander konkurrieren, was die Dinge chaotisch/politisch macht

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      Reaktion von AMBOSS
      3y
      Hallo, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hören Ihnen zu und arbeiten daran, einige Ihrer Bedenken auszuräumen. Beispielsweise arbeiten wir speziell im Produkt- und Engineering-Bereich an der Klärung von Entscheidungsprozessen, die auch bei der Prioritätensetzung innerhalb der Teams helfen sollen. Darüber hinaus haben wir nach unserer letzten Peakon-Umfrage im Oktober festgestellt, dass Personen, die länger als 2 Jahre hier sind, ein deutlich geringeres Engagement zeigen als diejenigen, die weniger als 2 Jahre hier sind. Wir arbeiten daran, herauszufinden, was dies verursacht. Wären Sie bereit, mit jemandem aus der Personalabteilung über einige der Punkte zu sprechen, die Sie hier angesprochen haben? Wenden Sie sich in diesem Fall bitte per E-Mail an das People Team. Vielen Dank, wir haben Sie gehört, und wir arbeiten daran, die AMBOSS-Erfahrung für alle zu verbessern, die hier arbeiten. Ihr AMBOSS Talent-Team

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      5,0
      25. Jan. 2023
      Mitarbeiter (anonym)
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      PTO, culture, travel, and people

      Kontras

      Salary is lower than other companies.

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      Reaktion von AMBOSS
      3y
      Dear AMBOSSian, Thank you for leaving your feedback. We’re glad that you are having a really positive experience with the team and company culture. Salary bands and benefits are reviewed annually by our HR Business Partners to try and provide a fair benchmarked compensation for all AMBOSSians. Please reach out to your manager and the HR Business Partner responsible for your department if you wish to discuss this further. We look forward to working with you to achieve great things in 2023! - The AMBOSS People Team
      2,0
      7. Sept. 2024
      Mitarbeiter (anonym)
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Fun workplace. Travel to different office locations. Fun colleagues. Solid PTO. Office parties, and lots of food and booze!

      Kontras

      Pay! Seriously way underpaid. Also, no bonuses, or equity. Didn’t check your email over the weekend to respond to a client? Slap on the wrist. (Want me to check my emails on a weekend? Pay me more.) No possibility to move up in most roles, unless you’re in engineering or product development. This place is a revolving door. People quit or get fired all the time. I’ve stopped learning new employee’s names. Management here is as diverse as my taste in wines. White and cold.

      2
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      Reaktion von AMBOSS
      1y
      Dear AMBOSSian, Thank you for your feedback – we’re sorry to hear you’re feeling dissatisfied with some aspects of your experience. Your input is important to us, and we encourage you to share more directly with your People Business Partner or through our Open Talk channel, where you can raise concerns in a supportive space. Regarding compensation, we aim to stay competitive with local markets while offering flexible benefits tailored to individual needs. Our People team regularly reviews benchmarks to ensure we stay current and fair. Work-life balance is a priority at AMBOSS, and if this hasn’t been your experience, we encourage you to connect with the People team for support. We also offer growth opportunities for all team members, and many AMBOSSIans have advanced their careers with us. We take diversity and inclusion seriously, with women in key leadership roles and a commitment to improving representation across the board. We’d love to hear more from you! AMBOSS People Team
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