Pros
Tolles Produkt, Kollegen, Umwelt, anständige Vorteile, gute Trittfrequenz bei Projekten / Kampagnen.
Kontras
- Dies ist kein Start mehr. Es war nicht als ich 2018 dazu kam und es ist sicherlich nicht mehr. Wenn Sie als über 300-jähriges Unternehmen immer noch wie ein Start-up arbeiten, spricht dies für den Reifegrad des Unternehmens. - AMBOSS wirbt dafür, dass sie wissen, was am besten ist, weil es von Ärzten gegründet wurde. Und bis zu einem gewissen Grad mag das wahr sein ... aber es ist auch eine ihrer größten Schwächen, weil sie so blind gegenüber ihrer Voreingenommenheit sind. Lassen Sie Profis mit den richtigen Fähigkeiten ihren Job machen. ZUSAMMENARBEITEN mit ihnen gegen Streiten, um die beste Lösung zu finden. Dies führt auch zu einer Menge Mikromanagement. Hör auf. - Versteckte Toxizität: Sie geben Ihnen das Gefühl, dass Sie für diesen Job dankbar sein sollten (ja, die meisten Menschen freuen sich über einen guten Job), aber bis zu einem Punkt, an dem Sie nach einem anständigen Gehalt fragen (trotz guter oder vielleicht nicht so guter Leistungen) oder ohne Anleitung) sie lehnen ab und schmälern dich. AMBOSS setzt die Erwartungen nicht frühzeitig + klar. Wenn Sie also in irgendeiner Weise unterdurchschnittlich abschneiden, werden Sie nicht für eine Erhöhung, Beförderung oder sogar das Risiko in Betracht gezogen, Ihren Job zu verlieren. Ich habe auch das Gefühl, dass Männer mehr geschätzt werden und ihre Meinungen mehr als Frauen angesehen werden, insbesondere wenn es um Beförderungen und Gehälter geht. - Der Nepotismus ist hoch: Viele höhere Leute bei AMBOSS kennen sich alle vor AMBOSS oder sie sind von Anfang an dabei geblieben. Loyalität ist großartig, aber in diesem Fall ist AMBOSS zu einem Schwarm geworden, und wenn Sie mit einem von ihnen nicht einverstanden sind, haben Sie ein Ziel auf dem Rücken. Die Mitarbeiter werden intern in verschiedenen Positionen eingestellt, obwohl sie nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen oder die Anforderungen erfüllen, um sich für den Job zu qualifizieren.
