Bring unsere Geschichten in die Welt.
Factorial entwickelt digitale Ökosysteme für anspruchsvolle Kund*innen, von C.H. Beck über Boehringer Ingelheim bis TelefonSeelsorge. Unsere Projekte verändern, wie diese Organisationen arbeiten.
Wir produzieren laufend neue Geschichten, Case Studies, strategische Inhalte, AI-getriebene Projekte. Was uns fehlt, ist jemand, der diese Inhalte sichtbar macht und Kampagnen ans Ziel bringt.
Was Marketing Manager*in bei uns bedeutet
Marketing bei Factorial ist gestaltend. Mittendrin, wo Strategie und Zielgruppen sich treffen. Briefings entwickeln, in Inhalte übersetzen, zu den richtigen Menschen bringen.
Wer diese Rolle ausfüllt, versteht, was wir bauen, kann es klar erklären und weiß, wen es interessiert. Konzeptionelle Schreibstärke trifft operative Selbstständigkeit.
Die Wirkung der Arbeit ist direkt sichtbar. Ein Post, der konvertiert. Eine Kampagne, die qualifizierte Leads bringt. Ein Case, den Sales in jeden Pitch zieht.
Erfolg heißt hier: Engagement und Conversion in denVerticals wachsen, der Pipeline-Beitrag aus Kampagnen ist messbar (MQL-Volumen, MQL-zu-SAL-Conversion), Kampagnen und Events laufen termintreu, und Factorial wird in den Zielverticals wahrgenommen.
Digitale Ökosysteme wachsen organisch. Und werden chaotisch. Wir reorganisieren sie.
Factorial ist eine gründergeführte Software-Agentur für Organisationen, die mit ihrem eigenen Wachstum nicht mehr Schritt halten: Verlage mit drei Identity-Systemen, Pharma-Konzerne mit sechzig CMS-Instanzen, NGOs, deren Daten zwischen CRM, Newsletter-Tool und Website nie ganz zusammenfinden. Wir gehen an die Wurzel, nicht an die Oberfläche.
Rund 50 Expert*innen, Hauptsitz Hamburg, Teams in Kanada, Spanien, Singapur, Italien und Brasilien. Seit unserer Gründung 2015 sind wir aktives Mitglied der Drupal- und Open-Source-Community. Kund*innen aus Medien, Pharma und dem gemeinnützigen Sektor, darunter C.H. Beck, dpa Deutsche Presse-Agentur, Boehringer Ingelheim und die TelefonSeelsorge.
Bei Factorial steht das Miteinander im Mittelpunkt. Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander. Alle Menschen behandeln wir unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Alter, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen mit Respekt und ohne Diskriminierung.
Flexibles Arbeiten, im schönen Hamburger Office mind. 2 Tage vor Ort und remote, weil die schwersten Probleme sich schneller am Whiteboard lösen als im Chat.
Du arbeitest in einem AI-affinen Umfeld, in dem Claude kein Add-on ist, sondern integraler Bestandteil der täglichen Arbeit. Trainingsbudget und eine klare Entwicklungsperspektive.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist bei uns selbstverständlich, auch in Führungsrollen, auch in Teilzeit. Dafür wurden wir von der Hamburger Allianz für Familien ausgezeichnet.
Seda Ülgen
Melde dich gern bei Seda, unserer People & Culture Managerin, wenn Du mehr über uns erfahren möchtest.
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