Nutzungsbedingungen (2014-09-09)

Diese Übersetzung wird nur als Gefälligkeit bereitgestellt. Die englische Version, die hier gefunden werden kann, hat Vorrang.

Letzte Überarbeitung: 9. September 2014.

Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Besucher, die keine Mitglieder sind, und für alle Mitglieder, die ein Konto nach dem Überarbeitungsdatum angelegt haben. Für bestehende Mitglieder werden sie dreißig (30) Tage nach Erhalt der E-Mail-Benachrichtigung über diese Aktualisierung wirksam. Wenn Sie die vorherigen Bedingungen nachlesen möchten, klicken Sie bitte hier.

Diese Nutzungsbedingungen („Bedingungen“) regeln Ihren Zugang zu und die Nutzung von unseren Websites, E-Mails und mobilen Anwendungen („Glassdoor“). Diese Bedingungen umfassen auch unsere Bestimmungen zum Datenschutz und zur Verwendung von Cookies. Durch Zugriff auf und Nutzung von Glassdoor erklären Sie sich mit diesen Bedingungen einverstanden. Wenn Sie Glassdoor im Auftrag eines Unternehmens oder einer juristischen Person nutzen, stimmen Sie diesen Bedingungen zu, auch wenn wir mit Ihnen eine eigenständige Vereinbarung getroffen haben. Sie dürfen Glassdoor nicht verwenden, wenn Sie der Version der Nutzungsbedingungen, die zum Zeitpunkt Ihres Zugriffs auf Glassdoor gültig ist, nicht zustimmen. (Die Begriffe „wir“ und „uns“ beziehen sich auf Glassdoor, Inc., eine in Delaware eingetragene Gesellschaft.)

Bitte beachten Sie: Die vorliegenden Nutzungsbedingungen erfordern zur Lösung von Streifällen eine Schlichtung auf individueller Basis anstelle von Schwurgerichtsverfahren oder Sammelklagen und schränken zudem die Ihnen im Streitfall verfügbaren Rechtsmittel ein.

Berechtigung zur Nutzung von Glassdoor

Um Glassdoor nutzen oder darauf zugreifen zu können, müssen Sie mindestens 18 Jahre alt sein und das Recht und die Befugnis haben, diese Bedingungen einzusehen. Außer in den von uns ausdrücklich gewährten Ausnahmen steht Glassdoor nur für eine private, nichtkommerzielle Nutzung zur Verfügung. Wenn Sie Glassdoor gewerblich nutzen möchten, müssen Sie mit uns eine entsprechende Vereinbarung treffen. Sie dürfen Glassdoor nicht nutzen, wenn wir Ihr Konto geschlossen oder Sie gesperrt haben.

Ihr Glassdoor-Konto
1. Glassdoor-Konto. Um Glassdoor-Mitglied (im Folgenden „Mitglied“) zu werden, müssen Sie ein Konto registrieren und dazu einen Besuchernamen und ein Kennwort einrichten. Darüber hinaus können weitere Anforderungen für die Registrierung gelten (wie die Anforderung für Jobsuchende, eine Arbeitgeberbewertung, die Bewertung eines Vorstellungsgesprächs oder Gehaltsangaben zum gegenwärtigen oder zu einem ehemaligen Job zu posten). Sie sind für die Geheimhaltung Ihres Benutzernamens und Ihres Kennworts selbst verantwortlich. Sie erklären ausdrücklich, zu keiner Zeit das Konto oder Kennwort eines anderen Mitglieds zu nutzen. Sie erklären ausdrücklich, uns bei Verdacht einer unbefugten Nutzung Ihres Kontos oder Erlangung Ihres Kennworts umgehend davon in Kenntnis zu setzen. Für sämtliche Nutzungen Ihres Kontos sind allein Sie verantwortlich. Kennwörter können jederzeit von Glassdoor gekündigt oder gesperrt werden.
2. Anmeldung über soziale Netze. Wenn Sie über die Website eines sozialen Netzwerks wie beispielsweise Facebook oder Google+ (im Folgenden „Website eines sozialen Netzwerks“) auf Glassdoor zugreifen, erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir berechtigt sind, auf alle über Glassdoor zugänglichen Informationen, Daten, Texte, Mitteilungen, Tags und/oder andere Materialien ggf. zuzugreifen, diese verfügbar zu machen und zu speichern, die Sie über Ihr Konto auf der Website des sozialen Netzwerks übermittelt und gespeichert haben, sodass diese über Ihr Konto und Ihre Profilseite auf Glassdoor und über Glassdoor verfügbar sind. Im Rahmen der Datenschutzeinstellungen, die Sie für Ihr Konto auf der von Ihnen genutzten Website des sozialen Netzwerks vorgenommen haben, können personenbezogene Daten, die Sie auf der betreffenden Website des sozialen Netzwerks gepostet haben, auch auf Glassdoor angezeigt werden. Hinweis: Ihr Verhältnis zu den Websites der von ihnen genutzten sozialen Netzwerke unterliegt ausschließlich Ihrer Vereinbarung mit diesen Websites. Jegliche Haftung unsererseits für personenbezogene Daten, die uns von der Website eines sozialen Netzwerks unter Verstoß gegen die Datenschutzeinstellungen bereitgestellt werden, die Sie für das Konto auf der betreffenden Website des sozialen Netzwerks festgelegt haben, wird ausgeschlossen.
Ihre Nutzung von Glassdoor
1. Verhaltensregeln. Sie nutzen Glassdoor ausschließlich zu gesetzlich zulässigen Zwecken und im Einklang mit diesen Bedingungen und mit allen anderen Gesetzen, Vorschriften und anderen bindenden Verpflichtungen (einschließlich vertraglicher Verpflichtungen), die Sie möglicherweise gegenüber Dritten eingegangen sind.
  Folgendes ist nicht erlaubt:
  - Mit den von Glassdoor erhaltenen Informationen andere belästigen, beleidigen oder anderweitig schädigen oder Besucher kontaktieren, um diese direkt werben, diese um etwas bitten oder Besuchern etwas verkaufen, ohne dass die betroffene Person zuvor ihre ausdrückliche Genehmigung dazu gegeben hat;
  - Software oder automatisierte Agenten auf Glassdoor einführen oder den Dienst so in Anspruch nehmen, dass daraus mehrere Konten oder automatisch generierte Nachrichten entstehen, oder Daten aus Glassdoor entfernen oder gezielt extrahieren (Data-Mining);
  - Glassdoor oder die mit Glassdoor verbundenen Netzwerke und Dienste störend beeinflussen, unterbrechen oder für diese eine nicht zumutbare Belastung darstellen;
  - Daten oder Funktionen von Glassdoor störend beeinflussen, unterbrechen, verändern, zurückentwickeln (Reverse Engineering) oder dekompilieren.
2. Links zu externen Websites. Glassdoor enthält möglicherweise Links zu Websites Dritter, die von uns als Dienstleistung für an diesen Informationen Interessierte platziert oder von anderen Mitgliedern gepostet wurden. Die Nutzung solcher Links zu externen Websites erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Wir können die Websites Dritter weder überwachen noch kontrollieren und tragen auch keine Verantwortung für externe Websites. Solche Links werden von uns nur als Dienstleistung zur Verfügung gestellt. Ein Link zu einer externen Website bedeutet nicht unsere Billigung, Anerkennung und Förderung einer solchen externen Website oder die Zugehörigkeit zu ihr. Sobald Sie Glassdoor verlassen, ist die Geltung unserer Bedingungen und Bestimmungen beendet.
3. Externe Inhalte auf Glassdoor. Es werden Ihnen Inhalte von anderen Mitgliedern, Besuchern, Werbeanbietern oder sonstigen Dritten über Glassdoor zur Verfügung gestellt. „Inhalte“ können sein: urheberrechtlich geschützte Werke oder Daten, einschließlich Gehälter, Arbeitgeberbewertungen, Bewertungen von Vorstellungsgesprächen, Fotos von Unternehmen, Arbeitgeberantworten, Stellenanzeigen, Informationen aus dem Arbeitgeberprofil, Werbungen, Kommentare, Meinungen, Posts, Lebensläufe, Nachrichten, Texte, Dateien, Fotos, urheberrechtlich geschützte Werke, E-Mails sowie weitere Materialien, die Sie auf Glassdoor finden. Da wir solche Inhalte nicht kontrollieren, sind Sie damit einverstanden, dass: wir (1) für solche Inhalte, einschließlich Werbung für und Informationen über Produkte und Dienstleistungen Dritter, Stellenanzeigen oder Informationen zu Arbeitgebern, Vorstellungsgesprächen und Gehältern, die anonym von anderen Mitgliedern zur Verfügung gestellt werden, weder verantwortlich sind, noch diesen zustimmen; wir (2) die Genauigkeit, Aktualität, Eignung, Verlässlichkeit oder Qualität solcher Inhalte nicht garantieren können; wir (3) keine Verantwortung für unbeabsichtigte, unzulässige, falsche, irreführende oder gesetzlich nicht zulässige Inhalte, die von anderen Besuchern, Arbeitgebern, Werbeanbietern oder Dritten zur Verfügung gestellt werden, übernehmen.
  In Übereinstimmung mit Abschnitt 230 des U.S. Communications Decency Act haften wir grundsätzlich nicht bei Ansprüchen, die sich aus der Bereitstellung von Inhalten auf Glassdoor durch Dritteergeben. Weitere Informationen entnehmen Sie dem Abschnitt Häufig gestellte Rechtsfragen.
Weitergabe Ihrer Inhalte auf Glassdoor
1. Ihre Verantwortung für Ihre Inhalte. Sie sind einzig und allein für alle Inhalte, die über Ihr Konto auf Glassdoor gepostet werden („Ihre Inhalte“) sowie für die an uns übermittelten Erklärungen zu Ihren Inhalten verantwortlich. Sie erklären hiermit ausdrücklich , dass Sie durch das Absenden Ihrer Inhalte an Glassdoor den Verhaltenskodex unserer Community zur Kenntnis genommen haben und diesem Folge leisten.
2. Erklärungen hinsichtlich Ihrer Inhalte. Sie erklären und garantieren, dass:
  - Sie Eigentümer Ihrer Inhalte oder berechtigt sind, eine entsprechende Nutzungslizenz zu erteilen, wie in diesen Bedingungen angegeben;
  - Ihre Inhalte keine Datenschutzrechte, Veröffentlichungsrechte, Urheberrechte oder andere Rechte einer Person verletzen;
  - Sie durch das Posten und Bereitstellen Ihrer Inhalte keinerlei bindende Vertraulichkeitsverpflichtung, Geheimhaltungsverpflichtung oder vertragliche Verpflichtung, die Sie ggf. gegenüber Dritten einschließlich Ihres aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebers oder aller potenziellen Arbeitgeber besitzen, verletzen;
  - alle Informationen, die Sie in Form von Gehältern, Arbeitgeberbewertungen, Bewertungen von Vorstellungsgesprächen, Unternehmensfotos, Arbeitgeberantworten, Stellenanzeigen oder Arbeitgeberprofilen bereitstellen, richtig sind;
  - alle Informationen, die Sie über Ihren gegenwärtigen, ehemaligen oder potenziellen Status als Mitarbeiter eines bestimmten Arbeitgebers mitteilen, korrekt und vollständig sind;
  - alle von Ihnen hochgeladenen Lebensläufe korrekt sind und in Ihrem Auftrag übermittelt wurden.
  Bitte geben Sie keine Informationen an, die Sie insbesondere aufgrund verbindlicher vertraglicher Verpflichtungen oder per Gesetz nicht an andere weitergeben dürfen. Alle von Ihnen übermittelten Informationen sind jedem Besucher von Glassdoor zugänglich.
3. Unzulässige Inhalte. Sie erklären ausdrücklich, keinerlei Inhalte einzustellen, die:
  - beleidigend sind oder Rassismus, Bigotterie, Hass oder körperliche Nachteile jeglicher Art gegenüber einer Gruppe oder Einzelpersonen begünstigen oder pornografischer bzw. anderweitig sexuell eindeutiger Natur sind; darüber hinaus dürfen die Inhalte nicht einschüchtern und kein Stalking, Mobbing und keine Belästigung einer anderen Person unterstützen;
  - die Übertragung von „Junk-E-Mail“, „Kettenbriefen“ oder unerwünschten Massen-E-Mails („Spam“) beinhalten;
  - falsch oder irreführend sind oder illegale Aktivitäten bzw. Beleidigungen, Drohungen, Obszönitäten, Diffamierungen oder Verleumdungen begünstigen, billigen oder unterstützen;
  - illegale oder nicht genehmigte Kopien eines durch Urheberrecht oder Geschäftsgeheimnisse geschützten Werks einer anderen Person unterstützen, kopieren, verwenden oder weitergeben, beispielsweise durch das Bereitstellen von raubkopierten Computerprogrammen oder Links zu diesen, das Bereitstellen von Informationen über das Umgehen von durch den Hersteller eingebautem Kopierschutz, das Bereitstellen von raubkopierten Musiktiteln, Videos oder Filmen oder von Links zu diesen;
  - die sexuelle oder gewaltsame Ausbeutung von Personen unter achtzehn (18) Jahren beinhalten oder persönliche Daten von Personen unter achtzehn (18) anfordern;
  - Anleitungen zu illegalen Aktivitäten wie Herstellung oder Kauf von Waffen, Verletzung der Privatsphäre einer Person, Bereitstellen oder Schreiben von Computerviren oder sonstigem schädlichem Code beinhalten;
  - Daten zur Identifikation von Personen enthalten wie Sozialversicherungsnummer, Reisepassnummer, Personalausweisnummer, Krankenversicherungsnummer, Führerscheinnummer oder sonstige vergleichbare Daten, Codes oder Kennungen;
  - Kennwörter oder personenbezogene Daten von anderen Besuchern zu gewerblichen oder gesetzlich unzulässigen Zwecken anfordern;
  - kommerzielle Aktivitäten und/oder Verkaufsaktionen wie Wettbewerbe, Gewinnspiele, Tauschhandel, Schneeballsysteme, Werbung, Partner-Links oder andere Formen von Kundenwerbung beinhalten, es sei denn, diese sind ausdrücklich von uns genehmigt worden;
  - Viren, Trojaner, Würmer, Zeitbomben, Cancelbots, beschädigte Dateien oder ähnliche Software enthalten;
  - Informationen posten oder weitergeben, die die Vertraulichkeit und Geheimhaltung oder andere bindende vertragliche Einschränkungen oder Rechte Dritter einschließlich Ihres aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebers oder potenzieller Arbeitgeber verletzen;
  - Unterstützung oder Partnerschaft jeglicher Art durch und mit Glassdoor unterstellen;
  - anderweitig gegen diese Bedingungen oder gegen Ihre Vereinbarung mit uns verstoßen oder für uns eine Haftung begründen.
Besondere Bestimmungen für Arbeitgeber
Sie dürfen keine Stellenanzeige aufgeben, die:
- nicht den Gesetzen des US-Bundesstaats Kalifornien oder den anwendbaren Gesetzen oder Vorschriften des Bundesstaats und Landes entspricht, in dem der Job ausgeführt wird, einschließlich Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen, Gesetzen zur beruflichen Chancengleichheit und Anstellungsvoraussetzungen, Beschäftigungs-, Qualifikations-, Datenschutz-, Datenzugangs- und Nutzungsgesetzen sowie Urheberrechtsgesetzen;
- falsche Informationen enthält oder Mitarbeiter durch absichtlich falsche Darstellung anwirbt, etwa durch eine nicht korrekte Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses, des einstellenden Unternehmens oder der Identität des Anzeigenverantwortlichen;
- eine Bewerbungsgebühr oder Vorab- oder regelmäßige Zahlungen oder die Anwerbung Dritter verlangt, die MLM-Marketingkonzepten, Franchising, Schneeballsystemen, „Clubmitgliedschaften“, Vertriebspartner- oder Verkaufsrepräsentanzmodellen ähnelt oder bei der ausschließlich Provisionen gezahlt werden (sofern nicht aus der Anzeige eindeutig hervorgeht, dass die angebotene Tätigkeit ausschließlich auf Provisionsbasis vergütet wird, und das Produkt oder die Dienstleistung, die der Stellensuchende anbieten müsste, eindeutig beschrieben wird);
- bei der eine Sicherheitsprüfung verlangt wird, die für die beworbene Position weder eine tatsächliche noch eine juristische Anforderung ist;
- Logos oder Marken oder Links zu anderen Websites enthält, die nicht vom eigenen oder demjenigen Unternehmen stammen, das mit dem Postenvon Stellenanzeigen betraut wurde;
- mehrere Stellenangebote in einer einzigen Stellenanzeige enthält (außer, Sie haben eine Leistung erworben, die dies ermöglicht);
- Bewerber aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Alter oder Behinderung diskriminiert, wobei eine solche Feststellung von Glassdoor nach billigem Ermessen vorgenommen wird.
Es dürfen keine Gegenleistungen im Austausch für Bewertungen von Unternehmen oder Vorstellungsgesprächen angeboten werden. Bewertungen, für die Beweise vorliegen, dass Mitarbeitern die Abgabe der Bewertung vergütet wurde, werden von uns entfernt.
Besondere Bestimmungen für Werbeanbieter
Diese Bestimmung gilt für alle Werbeanbieter einschließlich Arbeitgebern, die Stellen- oder Display-Anzeigen erwerben. Ohne unsere Zustimmung sind Sie nicht berechtigt, aus Anzeigen zusammengestellte oder aus diesen hergeleitete Daten (im Folgenden „Anzeigendaten“) für beliebige Zwecke (einschließlich Retargeting, Erstellen oder Erweitern von Besucherprofilen, Piggybacking oder Weiterleiten mit Tags oder Kombinieren mit Daten aus Kampagnen mehrerer Werbeanbieter) mit Ausnahme des Bewertens der Leistungsfähigkeit und Effektivität Ihrer Kampagnen in zusammengefasster und anonymer Form einzusetzen. Sie dürfen Anzeigendaten weder weitergeben noch verkaufen oder in Verbindung mit beliebigen Werbenetzwerken, Anzeigenbörsen, Datenvermittlern oder sonstigen Akteuren verwenden, die nicht in Ihrem Namen und für Ihre Kampagnen handeln, und dies Dritten auch nicht gestatten. Sie sind berechtigt, Informationen, die Ihnen Besucher direkt zur Verfügung gestellt haben, zu verwenden, sofern Sie dies eindeutig kennzeichnen, die Zustimmung der betreffenden Besucher eingeholt haben und im Einklang mit allen gültigen Gesetzen und Branchenbestimmungen handeln.
Durchsetzung durch Glassdoor
1. Entfernung von Inhalten. Auch wenn Glassdoor dazu nicht verpflichtet ist, behält sich Glassdoor das Recht auf Prüfung und Löschung (oder Änderung) von Inhalten vor, von denen wir nach unserem alleinigen Ermessen davon ausgehen, dass sie gegen die vorliegenden Bedingungen oder andere auf Glassdoor gepostete Richtlinien (einschließlich unseres Verhaltenskodex) verstoßen, oder die wir nach unserem Ermessen für unangemessen halten. Wenn Sie auf Glassdoor Inhalte entdecken, die Ihrer Ansicht nach gegen unsere Richtlinien verstoßen, können Sie uns diese Inhalte durch Anklicken des entsprechenden Links neben dem betreffenden Inhalt (z. B. Links wie „Unangemessen“ oder „Bewertung markieren“) melden oder indem Sie hier klicken und mit uns Kontakt aufnehmen. Nach der Benachrichtigung werden wir die betreffenden Inhalte prüfen und entscheiden, ob sie entfernt oder geändert werden müssen. Bitte beachten Sie: Die Interpretation unserer Richtlinien und die Entscheidung, Inhalte zu bearbeiten oder zu entfernen oder nicht, liegen vollständig in unserem eigenen Ermessen. Wenn wir Inhalte, die Ihrer Meinung nach zu beanstanden sind, nicht entfernen oder bearbeiten, erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese Entscheidung keinen Verstoß gegen die vorliegenden Bedingungen oder weitere Vereinbarungen darstellt, die wir mit Ihnen geschlossen haben. Weitere Informationen entnehmen Sie dem Abschnitt Häufig gestellte Rechtsfragen.
2. Urheberrechtsbestimmungen. Glassdoor geht entsprechend dem US-Gesetz Digital Millennium Copyright Act („DMCA“) bei Verstößen gegen das Urheberrecht folgendermaßen vor: Wir kündigen einem Mitglied, das wiederholt gegen das Urheberrecht verstoßen hat, sofort nach der Benachrichtigung von uns durch den Urheberrechtsinhaber oder den gesetzlichen Vertreter des Urheberrechtsinhabers. Darüber hinaus sollten Sie, unabhängig vom Vorgenannten, bei einem Verdacht, dass Ihre Inhalte im Rahmen einer Verletzung des DMCA kopiert und auf Glassdoor auf eine Weise verwendet wurde, die einen Verstoß gegen das Urheberrecht darstellt, unserem Urheberrechtsbevollmächtigten die folgenden Informationen übermitteln:
  - eine elektronische oder physische Unterschrift der Person, die berechtigt ist, im Namen des Urheberrechtsinhabers zu handeln;
  - Bezeichnung des urheberrechtlich geschützten Werks, für das Sie eine Urheberrechtsverletzung geltend machen;
  - Beschreibung des Standorts des Materials auf Glassdoor, für das Sie eine Urheberrechtsverletzung geltend machen;
  - Ihre Postanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse;
  - eine Erklärung in schriftlicher Form, nach der Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass der Urheberrechtsinhaber oder sein Bevollmächtigter nicht in die geltend gemachte strittige Nutzung eingewilligt hat oder diese nicht gesetzlich zulässig ist;
  - eine eidesstattliche Erklärung, dass die oben genannten, von Ihnen eingereichten Informationen zutreffend sind und Sie der Urheberrechtsinhaber oder eine mit Vollmacht des Urheberrechtsinhabers handelnde Person sind.
  Wenn Sie der Ansicht sind, dass Inhalte fälschlicherweise entfernt wurden, wenden Sie sich bitte an unseren Urheberrechtsbevollmächtigten. Sie erhalten von ihm Informationen zu den Voraussetzungen und zum Verfahren für das Einreichen eines Widerspruchs bei uns.
  Unter der nachfolgenden Anschrift können Sie Kontakt mit unserem Urheberrechtsbevollmächtigten aufnehmen, um Verstöße gegen das Urheberrecht anzuzeigen:
  Glassdoor, Inc.
  Attn: Copyright Agent
  100 Shoreline Highway, Building A
  Mill Valley, CA 94941, USA
  E-Mail: dmca @ glassdoor.com
3. Weitere Vollstreckungsmaßnahmen. Auch ohne Verpflichtung hierzu behalten wir uns das Recht vor, im Falle von Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen nach unserem alleinigen Ermessen geeignete Maßnahmen gegen Sie zu ergreifen, insbesondere unbeschränkt Inhalte von Glassdoor zu entfernen (oder diese zu ändern), Ihnen die Rechte zur Nutzung von Glassdoor entziehen, Ihre Mitgliedschaft zu beenden und Ihr Konto zu kündigen, Ihre Handlungen bei Strafverfolgungs-, Aufsichts- oder Verwaltungsbehörden anzuzeigen und rechtliche Schritte gegen Sie einzuleiten.
4. Schutz unserer Mitglieder. Auch ohne Verpflichtung hierzu behalten wir uns das Recht vor, zum Schutz der Anonymität unserer Mitglieder gegen die Vollstreckung von Vorladungen oder sonstigen Ersuchen um die elektronische Adresse eines Mitglieds oder andere seine Identifizierung ermöglichende Informationen geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Rechte an Ihren Inhalten
Wir erheben keine Eigentumsansprüche auf von Ihnen an Glassdoor übermittelte Inhalte. Um Glassdoor unseren Besuchern jedoch in der gesetzlich vorgeschriebenen Form bereitstellen zu können, verfügen wir über bestimmte Rechte zur Nutzung besagter Inhalte in Verbindung mit Glassdoor entsprechend nachfolgender Beschreibung. Durch die Übermittlung von Inhalten an Glassdoor gewähren Sie uns eine uneingeschränkte, unwiderrufliche, unbefristete, nicht exklusive, unentgeltliche und gebührenfreie Lizenz (einschließlich des Rechts auf Unterlizenzierung an eine uneingeschränkte Anzahl von Unterlizenznehmerebenen) dafür, solche Inhalte in allen vorhandenen Medien (ob bereits bekannt oder zukünftig entwickelt) weltweit zu verwenden, zu kopieren, auszuführen, anzuzeigen, daraus abgeleitete Werke zu erstellen und zu verbreiten. Für von Ihnen auf Glassdoor gepostete Inhalte erhalten Sie keine Vergütung. Sie dürfen an Glassdoor nur solche Inhalte übermitteln, die Sie gemäß den Bestimmungen der vorliegenden Nutzungsbedingungen unbedenklich an Dritte weitergeben würden.
Rechte auf Glassdoor-Inhalte
Glassdoor enthält Inhalte, die von uns und unseren Lizenzgebern bereitgestellt werden. Wir und unsere Lizenzgeber (einschließlich anderer Besucher) besitzen und behalten alle Eigentumsrechte (einschließlich aller Rechte des geistigen Eigentums) an den von uns bereitgestellten Inhalten. Glassdoor besitzt und behält alle Eigentumsrechte an Glassdoor. Als Besucher gewähren wir Ihnen hiermit eine eingeschränkte, widerrufliche und nicht übertragbare Lizenz gemäß den von uns übertragbaren Rechten des geistigen Eigentums, Inhalte von Glassdoor ausschließlich zum persönlichen Gebrauch in Verbindung mit der Nutzung von Glassdoor herunterzuladen, anzuzeigen, zu kopieren und zu drucken. Vorbehaltlich des Voranstehenden erklären Sie sich einverstanden, (1) Glassdoor oder Inhalte daraus (mit Ausnahme Ihrer eigenen Inhalte) nicht wiederzugeben, zu ändern, zu veröffentlichen, weiterzugeben, zu vertreiben, öffentlich aufzuführen oder anzuzeigen, zu verkaufen, zu adaptieren oder davon abgeleitete Werke zu erstellen und (2) den Zugang zu Glassdoor zu vermieten, leasen zu lassen, zu verleihen oder zu verkaufen. Glassdoor® ist ein eingetragenes Warenzeichen von Glassdoor, Inc. Auf Glassdoor dargestellte Warenzeichen, Logos und Dienstleistungsmarken („Marken“) sind unser Eigentum oder Eigentum Dritter. Sie sind nicht berechtigt, diese Marken ohne vorherige schriftliche Einwilligung durch die Markeninhaber (d.h. wir oder Dritte) zu nutzen.
Haftungsfreistellung
Sie erklären sich damit einverstanden, uns, unsere Tochtergesellschaften, verbundene Unternehmen, Geschäftsführer, leitende Mitarbeiter und Bevollmächtigte sowie weitere Partner und Mitarbeiter gegenüber Verlusten, Haftung, Ansprüchen oder Forderungen Dritter einschließlich angemessener Anwaltskosten freizustellen, zu schützen, zu entschädigen und schadlos zu halten, die infolge Ihrer Nutzung von Glassdoor oder infolge eines Verstoßes gegen eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen entstehen.
Haftungsausschluss und Haftungsbeschränkung
Die in diesem Abschnitt beschriebenen Haftungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen gelten im maximal zulässigen Umfang gemäß anwendbaren Rechts. Kein Teil dieses Abschnitts soll die Rechte Ihrer Person beschränken, die nicht gesetzlich eingeschränkt sind.
Für Ihre Interaktion mit Werbeanbietern und anderen Besuchern sind ausschließlich Sie selbst verantwortlich. Wir übernehmen keine Verantwortung für online wie offline erfolgte Handlungen, Unterlassungen oder andere Verhaltensweisen von Werbeanbietern oder Besuchern von Glassdoor. Fehlerhafte oder unzutreffende Inhalte (einschließlich aller Informationen in Profilen), die auf Glassdoor gepostet wurden, sind von uns nicht zu vertreten, unabhängig davon, ob diese von Besuchern oder von mit Glassdoor verbundenen oder von Glassdoor genutzten Geräten bzw. Programmierungen verschuldet wurden. Wir sind nicht verantwortlich für Fehler, Unterlassungen, Unterbrechungen, Löschungen, Defekte, Betriebs- oder Übertragungsverzögerungen, Kommunikationsverbindungsausfälle, Diebstahl, Zerstörung oder unbefugten Zugriff auf die Kommunikation anderer Besucher oder die Manipulation dieser Kommunikation. Probleme oder technische Fehlfunktionen bei Hardware und Software infolge technischer Schwierigkeiten im Internet und/oder auf Glassdoor einschließlich Schäden bei Besuchern oder Computern beliebiger Personen, die aus der Nutzung oder dem Herunterladen von Material in Verbindung mit Glassdoor entstehen, sind von uns nicht zu vertreten. Keinesfalls sind wir für Verluste oder Schäden verantwortlich, die sich aus der Verwendung von Glassdoor oder von auf Glassdoor geposteten oder an Besucher übertragenen Inhalten oder aus Online- oder Offline-Interaktionen zwischen Besuchern von Glassdoor ergeben.
Glassdoor wird im jeweiligen Entwicklungszustand und nach Verfügbarkeit bereitgestellt. Wir schließen explizit jede ausdrückliche oder stillschweigende Garantie sowie ähnliche Festlegungen aller Art aus, insbesondere aber Garantien für Marktgängigkeit, Eignung für einen bestimmten Zweck, Anspruch, ungestörte Nutzung, Fehlerfreiheit sowie für die Beachtung von geistigen Eigentumsrechten. Wir übernehmen keine Garantie dafür, dass (1) Glassdoor Ihre Anforderungen erfüllt, (2) Glassdoor unterbrechungsfrei, pünktlich, sicher oder fehlerfrei verfügbar ist, und (3) die Ergebnisse, die sich aus der Verwendung von Glassdoor ergeben, fehlerfrei oder verlässlich sind.
Hiermit stellen Sie uns, unsere Führungskräfte, Mitarbeiter, Bevollmächtigten und Rechtsnachfolger von allen Ansprüchen, Forderungen, Verlusten, Schäden, Rechten und Handlungen jedweder Art frei, die direkt oder indirekt in Zusammenhang stehen mit (1) Interaktionen mit anderen Besuchern oder Glassdoor-Nutzern oder (2) mit Ihrer Teilnahme an unseren Offline-Veranstaltungen oder sich daraus ergeben.
KEINESFALLS SIND WIR GEGENÜBER IHNEN ODER DRITTEN HAFTBAR FÜR ENTGANGENE GEWINNE ODER INDIREKTE SCHÄDEN, FOLGESCHÄDEN SOWIE STRAFBEWERTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE ODER SONSTIGE SCHÄDEN, DIE SICH AUS IHRER VERWENDUNG VON GLASSDOOR ERGEBEN, AUCH WENN WIR AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDEN. UNBESCHADET GEGENTEILIGER BESTIMMUNGEN IN DIESEN BEDINGUNGEN ERKLÄREN SIE SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS, INSOWEIT DIES DURCH GELTENDES RECHT ZULÄSSIG IST, UNSERE HAFTUNG IHNEN GEGENÜBER FÜR SCHÄDEN, DIE SICH AUS IHRER VERWENDUNG VON GLASSDOOR ERGEBEN ODER DAMIT IM ZUSAMMENHANG STEHEN (AUS GRÜNDEN JEGLICHER ART UND OHNE BERÜCKSICHTIGUNG DER FORM DER HANDLUNG) JEDERZEIT AUF EINHUNDERT (100) US-DOLLAR BESCHRÄNKT IST.
Gültigkeitsdauer
Diese Nutzungsbedingungen bleiben für den Zeitraum Ihrer Nutzung von Glassdoor gültig sowie, wenn Sie Mitglied sind, solange Ihr Konto besteht. Sie können Ihr Konto jederzeit löschen. Wir sind berechtigt, Ihr Konto oder Ihren Zugriff auf Teile von Glassdoor unangekündigt zu sperren oder endgültig zu beenden, wenn wir der Meinung sind, dass Sie gegen die vorliegenden Nutzungsbedingungen verstoßen haben. Alle Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen mit Ausnahme derjenigen, die Ihnen den Zugang zu auf oder die Verwendung von Glassdoor ermöglichen, gelten über das Ende oder das Auslaufen dieser Nutzungsbedingungen hinaus. Wir haften Ihnen gegenüber in keinem Fall für die Kündigung Ihres Kontos oder die damit verbundene Löschung Ihrer Daten.
Änderungen der Nutzungsbedingungen
Wir sind berechtigt, die vorliegenden Nutzungsbedingungen in unregelmäßigen Abständen durch Posten einer überarbeiteten Fassung auf Glassdoor zu aktualisieren. Sie erklären sich einverstanden, dass die überarbeiteten Nutzungsbedingungen dreißig (30) Tage nach Posten der geänderten Fassung auf Glassdoor gültig werden. Ihre weitere Nutzung von Glassdoor erfolgt im Rahmen der jeweils gültigen Fassung der vorliegenden Nutzungsbedingungen.
Beilegung von Streitfällen
1. Anwendbares Recht. Diese Vereinbarung und alle sich aus ihr ergebenden Ansprüche oder Streitfälle, insbesondere aber solche Ansprüche oder Streitfälle, die mit der vorliegenden Vereinbarung oder Ihrem Zugang zu und der Nutzung von Glassdoor in Verbindung stehen oder sich daraus ergeben, unterliegen der Gerichtsbarkeit des US-amerikanischen Bundesstaates Kalifornien, wobei die Anwendung der entsprechenden kollisionsrechtlichen Vorschriften, die zur Anwendung der Gesetze eines anderen Staates führen würden, ausgeschlossen ist. Alle Ansprüche und Streitfälle, die nicht unter die nachfolgende Schlichtungsbestimmung fallen, sind ausschließlich vor State Courts in Marin County im US-Bundesstaat Kalifornien oder US-Bundesgerichten im Northern District of California zu verhandeln. Sie erkennen die ausschließliche Zuständigkeit dieser Gerichte für die gerichtliche Verhandlung solcher Ansprüche oder Streitfälle ausdrücklich an.
  BITTE LESEN SIE DIESEN TEXT SORGFÄLTIG DURCH. ER BETRIFFT IHRE RECHTE. SIE ERKLÄREN SICH AUSDRÜCKLICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS SIE UND GLASSDOOR DURCH ABSCHLUSS DIESER VEREINBARUNG AUF DAS JEWEILS ZUSTEHENDE RECHT AUF EIN SCHWURGERICHTSVERFAHREN UND DIE BETEILIGUNG AN SAMMELKLAGEN VERZICHTEN. SIE UND GLASSDOOR ERKENNEN FERNER AN, DASS JEDE PARTEI FORDERUNGEN GEGEN DIE JEWEILS ANDERE NUR IN EIGENER SACHE, NICHT ABER ALS KLÄGER ODER ALS BETEILIGTER IM RAHMEN EINER SAMMELKLAGE ODER EINES VERTRETUNGSVERFAHRENS GELTEND MACHT. JEDE SCHLICHTUNG ERFOLGT AUF INDIVIDUELLER BASIS. SAMMELSCHLICHTUNGEN ODER SAMMELKLAGEN SIND NICHT ZULÄSSIG.
2. Schlichtung. Mit Ausnahme von Forderungen, die wir ggf. an Sie stellen, sind alle Streitfälle zwischen Ihnen und Glassdoor im Rahmen dieser Vereinbarung oder in Verbindung mit dieser über eine verbindliche Schlichtung entsprechend der Beschreibung in diesem Abschnitt beizulegen. Diese Vereinbarung zur Schlichtung gilt umfassend. Sie erstreckt sich insbesondere auf alle Forderungen und Streitfälle im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung von Glassdoor. Die Schlichtung erfolgt entsprechend den US-amerikanischen Commercial Arbitration Rules und den Supplementary Procedures for Consumer Related Disputes der American Arbitration Association (im Folgenden „AAA“) einschließlich der in diesem Abschnitt benannten Modifikationen. Bei Ansprüchen von maximal 10.000 US-Dollar sind die AAA, Sie und Glassdoor an die folgenden Regeln gebunden: (a) Die Schlichtung erfolgt ausschließlich über telefonische oder Online-Kommunikation und/oder schriftliche Mitteilungen; (b) die Schlichtung verlangt kein persönliches Erscheinen der Parteien oder Zeugen, sofern nicht etwas anderes einvernehmlich von den Parteien vereinbart wird. Bei Ansprüchen von mehr als 10.000 US-Dollar wird gemäß den AAA-Regeln festgelegt, ob eine Anhörung zulässig ist. Diese Anhörung erfolgt ggf. in San Francisco im US-Bundesstaat Kalifornien. Die Entscheidung des Schlichters ist verbindlich und kann beim zuständigen Gericht als rechtskräftige Entscheidung vorgelegt werden. Sollte diese Schlichtungsvereinbarung von einem Gericht als nicht vollstreckbar nicht vollstreckbar oder unwirksam beurteilt werden, werden die Ansprüche und Streitfälle, die andernfalls im Rahmen der Schlichtung entschieden worden wären, ausschließlich vor State Courts in Marin County im US-Bundesstaat Kalifornien oder US-Bundesgerichten im Northern District of California verhandelt. Sie erkennen die ausschließliche Zuständigkeit dieser Gerichte für die gerichtliche Verhandlung solcher Ansprüche oder Streitigkeiten an. Ansprüche durch Urheberrechtsverletzungen oder widerrechtliche Nutzung von Patenten, urheberrechtlich geschützten Elementen, Warenzeichen oder Geschäftsgeheimnissen, die Glassdoor gehören, werden ausschließlich vor State Courts in Marin County im US-Bundesstaat Kalifornien oder US-Bundesgerichten im Northern District of California verhandelt. Sie erkennen die ausschließliche Zuständigkeit dieser Gerichte für die gerichtliche Verhandlung solcher Ansprüche oder Streitfälle an.
Sonstiges.
Sofern in einer anderen von uns mit Ihnen getroffenen Vereinbarung nichts anderes ausdrücklich festgelegt ist, bilden diese Nutzungsbedingungen die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und uns bezüglich der Nutzung von Glassdoor. Diese Nutzungsbedingungen ersetzen alle früheren Absprachen, Verhandlungen, Vereinbarungen und Abmachungen hinsichtlich des Gegenstands dieser Nutzungsbedingungen. Sie versichern und gewährleisten, dass keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Versprechen, Erklärungen oder Garantien, die nicht in diesen Nutzungsbedingungen enthalten sind, abgegeben wurden, um Sie zum Abschluss dieser Vereinbarung zu bewegen. Die Nichtvollstreckung oder Nichtanwendung von Rechten oder Bestimmungen aus diesen Nutzungsbedingungen stellt keinen Verzicht auf solche Rechte oder Bestimmungen dar. Erweisen sich Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen als nicht vollstreckbar oder unwirksam, dann ist die betreffende Bestimmung durch eine rechtlich wirksame Regelung zu ersetzen, die den Absichten der Vertragsparteien entspricht, oder auf das erforderliche Mindestmaß zu beschränken bzw. ganz zu entfernen, sodass die Nutzungsbedingungen ansonsten unberührt und wirksam bleiben. Die Nutzungsbedingungen und alle sich aus ihnen ergebenden Rechte und Pflichten sind durch Sie ausschließlich nach schriftlicher Genehmigung durch Glassdoor abtretbar, übertragbar oder lizenzierbar. Diese können allerdings von uns uneingeschränkt abgetreten oder übertragen werden. Jeder Versuch einer Abtretung durch Sie stellt einen Verstoß gegen die vorliegenden Nutzungsbedingungen dar und ist unwirksam. Die Überschriften der Abschnitte in diesen Nutzungsbedingungen dienen nur Informationszwecken und haben keine rechtlich oder vertraglich bindende Wirkung. Das Wort „einschließlich“ hat, soweit es in diesen Nutzungsbedingungen verwendet wird, die Bedeutung „einschließlich, aber nicht beschränkt auf“. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen zu diesen Nutzungsbedingungen haben. Bei Fragen zu diesen Nutzungsbedingungen können Sie sich hier mit uns in Verbindung setzen.