The process began with submitting the CV through the company's official website. Within two business days, I received an email confirming the collection of the application and scheduling the interview, which demonstrated efficiency and clear communication.

Dependendo da etapa, eu quis colocar a experiência como positiva, mas o final de todo o processo eu avaliaria como negativa (por isso coloquei neutro). O processo é bem organizado, eles enviam um e-mail com detalhes relacionados a cada etapa e a empresa procura ao máximo te preparar para o processo seletivo em si. No entanto, o processo é dividido em 3 etapas, onde duas delas é formada por duas sub-etapas em conjunto, digamos assim. Na primeira etapa, é feita uma apresentação sobre a oferta do trabalho em si. Foi um papo bacana com alguém técnico, até, mas senti falta de uma apresentação da empresa mesmo, da oferta de trabalho como um todo (isso foi sempre obscuro durante todas as etapas). Essa etapa dura mais ou menos 1h. A segunda etapa é dividida duas sub-etapas, onde você tem que fazer um código com duas pessoas técnicas e depois tem que desenhar um sistema conversando com outras duas pessoas técnicas. Cada sub-etapa dessa tem 1h de duração, totalizando 2h de uma vez. A terceira e última etapa é composta por duas conversas: uma de 45min com o hiring manager e outra de 30min com dois talent acquisition. A primeira conversa é mais para que o hiring manager possa conhecer seu background e se você se encaixa no perfil, e a seguinte é uma entrevista que eu acredito que era pra ser na primeira etapa (eles dizem que o objetivo é captar suas soft skills e ter uma avaliação não técnica). Depois de praticamente 5 horas de processo seletivo, no dia seguinte recebi uma mensagem genérica de que não havia sido aprovado no processo, o que me frustrou bastante porque foi como se eu tivesse passado nas fases técnicas e com hiring manager, mas caí na última entrevista relacionada a soft skills. Estou no aguardo de ter um feedback mais detalhado como pedi por e-mail, mas de todas formas a impressão que deu foi que o alto número de vagas em aberto não é por falta de profissionais qualificados, e sim porque a empresa, por ser um unicórnio brasileiro, esteja talvez buscando um unicórnio para trabalhar nela. Como sugestão e crítica construtiva, acho que a empresa poderia pelo menos remanejar as fases do processo a fim de eliminar candidatos antes dos testes técnicos.