de recruiter neemt contact met je op. eerst ehb je een telefonische screening. Verloopt deze goed dan ontvange je persoonlijkhiedstesten en ook andere vaardigheidstesten. indien deze postief zijn heb je een eerste gesprek met de recruiter. als dit ook goed verloopt, geraakt je bij de betrokken HR BP terecht. Uiteraard als slot heb je een loonsvoorstel dat wordt uitgewerkt.

1. Screening au téléphone 2. Entretien face-à-face avec la manager 3. jours d'essais 4. conclusion et entretien avec le N+2, De mon côté j'aurais du voir le N+1 mais il était en vacances. Il y a eu également des prises de références auprès d'anciens employeurs afin de savoir si je correspondait bien à la fonction