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      Vorstellungsgespräch für eine Beschäftigung als Technical Recruiter

      10. Dez. 2025
      Mitarbeiter (anonym)
      Angebot angenommen
      Neutrale Erfahrung
      Durchschnittl. Gespräch

      Bewerbung

      Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Vorstellungsgespräch absolviert bei TEKsystems

      Vorstellungsgespräch

      They work with impressive speed and efficiency, placing a strong emphasis on ensuring that every recommendation aligns perfectly with the specific characteristics and needs of the location, which ultimately makes the entire process far more reliable and effective.

      Fragen im Vorstellungsgespräch [1]

      Frage 1

      they used STAR type questions like "Tell me about a time when..."
      Frage beantworten

      Weitere Bewertungen zu Vorstellungsgesprächen als Technical Recruiter bei TEKsystems

      Vorstellungsgespräch für eine Beschäftigung als Technical Recruiter

      18. Mai 2026
      Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
      Conshohocken, PA
      Kein Angebot
      Negative Erfahrung
      Leichtes Gespräch

      Bewerbung

      Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Vorstellungsgespräch absolviert im Okt. 2025 bei TEKsystems (Conshohocken, PA)

      Vorstellungsgespräch

      Unprofessional. Went through the whole process and was brought into the office for a shadow day and then never heard from them again. Also, the recruiter will call you constantly at random times throughout the process, kind of micromanaging if you ask me.

      Fragen im Vorstellungsgespräch [1]

      Frage 1

      Why do you think you would be good at this role?
      Frage beantworten

      Vorstellungsgespräch für eine Beschäftigung als Technical Recruiter

      28. Juni 2025
      Mitarbeiter (anonym)
      Phoenix, AZ
      Angebot angenommen
      Positive Erfahrung
      Durchschnittl. Gespräch

      Bewerbung

      Vorstellungsgespräch absolviert bei TEKsystems (Phoenix, AZ)

      Vorstellungsgespräch

      Multiple Steps. First round is screening with internal recruiting person. 2nd is with leaders in the office or team. 3rd is on-site shadow. 2nd is most intensive but really about sales mindset.

      Fragen im Vorstellungsgespräch [1]

      Frage 1

      Why sales? Tell me about yourself.
      Frage beantworten

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