• Erfassung und Abrechnung von Depotüberträgen in den verschiedenen Assetklassen (Aktien, Anleihen, ETFs)
• Betreuung von institutionellen Kunden* im Zusammenhang mit Fragestellungen zu den erfassten Transaktionen und deren Abwicklung
• Organisation von Kundenanfragen mit den verschiedenen Back-Office- und Kundenbetreuenden Bereichen der HSBC
• Abstimmung und Eskalation offener Geschäftsvorfälle mit den Kontrahenten* und internen Fachbereichen
• Erstellung diverser Kundenreports und Statistiken
• Parametrisierung und regelmäßige Pflege von Datenbanken in Abstimmung mit Kunden* und Kundenbetreuenden Bereichen

• Erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung sowie idealerweise Berufserfahrung im Umfeld der Wertpapierabwicklung
• Interesse am Umgang mit den relevanten Assetklassen (insbesondere Aktien, Anleihen und den gängigen OTC Produkten
• Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen Outlook, Word, Excel
• Interesse am Umgang mit einfachen Datenbankstrukturen wünschenswert
• Sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kundenorientierung, sowie eine hohe Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Stelle die richtige für Sie ist.

• Zur besseren Lesbarkeit und Verständlichkeit verwenden wir geschlechtsspezifische Begriffe. Wo immer möglich, streben wir eine geschlechtsneutrale Formulierung an. Bitte beachten Sie, dass alle Bezeichnungen geschlechtsneutral zu verstehen sind und alle Geschlechter gleichermaßen einschließen.
  

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 50.700,- € – 65.000,- €.

Die HSBC bietet verschiedene variable Vergütungsmodelle an, um der Vielfalt unserer Geschäftsbereiche, Rollen und Märkte Rechnung zu tragen. Die variable Vergütung soll Kolleg:innen für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Performance des jeweiligen Business-/Infrastrukturbereichs und der gesamten HSBC Group belohnen.

Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung, Unterstützung für die Work-Life-Balance (einschließlich unseres Employee Assistance Program) sowie weiteren Benefits zur Förderung Ihres allgemeinen Wohlbefindens.

Darüber hinaus bieten wir:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
• Ein erweitertes Gesundheitsmanagement (Check-ups, Betriebsarzt etc.)
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsprogramme
• Einen Betriebskindergarten sowie die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen
• Benefits wie das ÖPNV-Ticket, das Firmenfahrrad und die bezuschusste Kantine

HSBC wurde in Europa als „Top Employer 2025“ zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leader in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. HSBC Deutschland wurde zudem von LinkedIn als Top Employer 2024 für Finanzen zertifiziert, was unser Team in Deutschland als großartigen Arbeitsplatz in der Finanzbranche anerkennt.

Offen für unterschiedliche Perspektiven zu sein, ist entscheidend - sowohl für unser Unternehmen als auch für die Gesellschaft. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Unser Ziel ist es, Barrieren abzubauen sowie Karieren bei HSBC so zu gestalten, dass sie für alle zugänglich sind und alle Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. We value difference!

Sollten sich während des Rekrutierungsprozesses Fragen ergeben oder Sie Unterstützung benötigen, sprechen Sie uns an. Wir helfen gerne.

Von der Bank gespeicherte personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Bewerbungen werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.

Weitere Informationen zum Aufbau Ihrer Karriere bei HSBC finden Sie unter: www.hsbc.com/careers