1,0
7. Nov. 2025
Fehlende Lohn- und Gehalttransparenz
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre
Duisburg
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Derzeit besteht keine Transparenz hinsichtlich der Gehalts bzw Lohnspannen innerhalb der einzelnen Abteilungen -ohne Nennung von Namen- wäre es sinnvoll für Gleichbehandlung, die einzelnen Abteilungen mit der jeweiligen unteren und oberen Lohn- bzw. Gehaltsgrenze klar vorzulegen.
Kontras
Zur Förderung von Fairness sollte man die eingeschleusten "best Bodys"oder "Frau, Freundin" nicht dulden.
