Recruiter | Personalreferent Recruiting

Als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting verantworten Sie den gesamten Recruitingprozess sowohl intern als auch extern. Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für die Fachbereiche und Mitbestimmungsgremien in allen Fragen des Recruitings und arbeiten dabei vertrauensvoll mit den jeweiligen Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitern zusammen.

Ihr Einsatz erfolgt im Bereich Personal in Gleitzeit. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit (40 Stunden/Woche) zu besetzen. Ein punktuelles Arbeiten aus dem Homeoffice oder dem CoWorking Space Dresden ist möglich.

• Steuerung und Umsetzung des kompletten Recruitingprozesses
• Beschaffung von geeignetem Personal gemäß Budget bzw. freigegebener Personalbedarfe (Erstellung und Platzierung der Stellenausschreibungen, Organisation und Betreuung der Auswahlverfahren, Führung der Einstellungsgespräche, Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl)
• Beratung und Betreuung von Führungskräften, Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern bei allen recruitingrelevanten Themen
• Mitarbeit an und Sicherstellung von Personalprozessen und -richtlinien mit der Zielsetzung der kontinuierlichen Optimierung der internen Abläufe des Bereiches Personal
• Beteiligung an der operativen und strategischen Personalplanung
• Mitarbeit an internen Projekten

• Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben mit interessanten Entwicklungsperspektiven
• Leistungsgerechte Entlohnung sowie ein sehr gutes teamorientiertes Betriebsklima
• Ausgewogene Work-Life-Balance mit Angeboten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, ergänzt durch eine individuelle Pausenversorgung und unsere hauseigenen Fitnessräume

• Fachwirt/Techniker/Meister/Betriebswirt mit langjähriger Berufserfahrung oder Bachelor mit mehrjähriger Berufserfahrung oder Master/Diplom mit erster Berufserfahrung, jeweils in kaufmännischer bzw. betriebswirtschaftlicher Fachrichtung und Spezialisierung Personalwirtschaft
• Erfahrung als Recruiter, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute Recruiting- und Personalmarketingkenntnisse
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht und in der Arbeitsvertragsgestaltung
• Personalmanagementkenntnisse inklusive Beratung und Betreuung von Führungskräften
• Fortgeschrittene Englischkenntnisse
• Profunde PC-Anwendungs- und erweiterte IT-Programmkenntnisse
• Sehr gute Umgangsformen, Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit, Empathie
• Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Loyalität, Zuverlässigkeit

Neways Electronics International unterstützt Global Player aus den verschiedensten Branchen, beispielsweise Automotive, Medizin und Halbleiter, mit Lösungen für elektronische Baugruppen und voll integrierte Systeme. Mit 2.750 Mitarbeitern weltweit gehören wir zu den Top 10 EMS-Unternehmen in Europa.

Am Standort Riesa produzieren über 600 Mitarbeiter mit modernsten Technologien und nach höchsten Qualitätsstandards. Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie Ihre und unsere Zukunft auf dem nächsten Level!