Wir schützen dich und deine Daten

Globale Glassdoor-Selbstverpflichtung zum Datenschutz

Wir von Glassdoor haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen in aller Welt bei der Suche nach ihrem Traumjob beim Wunscharbeitgeber zu helfen. Um diese Mission voranzutreiben, haben wir unsere Reichweite vergrößert und bieten unsere Plattform heute weltweit an. Als globales Unternehmen unterliegt Glassdoor einer Reihe von Datenschutzgesetzen, die unseren Nutzern gewisse Datenschutzrechte einräumen. Wir sind bestrebt, die Anforderungen dieser globalen Datenschutzgesetze uneingeschränkt einzuhalten und dafür zu sorgen, dass die durch sie gewährten Rechte und Schutzmaßnahmen allen unseren Nutzern unabhängig von ihrem jeweiligen Standort zustehen. Diese Seite bietet einen Überblick über die Schritte, die wir in diesem Zusammenhang durchführen, und soll Fragen beantworten, die Sie vielleicht im Zusammenhang mit dem Datenschutz an Glassdoor haben.

Welche Beispiele gibt es für international geltende Datenschutzgesetze?

In der Europäischen Union, im Europäischen Wirtschaftsraum und im Vereinigten Königreich

Das Datenschutzgesetz der Europäischen Union (EU) ist die Datenschutz-Grundverordnung, die vor allem in Form der Abkürzung „DSGVO“ bekannt ist. Die DSGVO zielt darauf ab, die Datenschutzgesetze in der EU zu harmonisieren, den Datenschutz aller EU-Bürgerinnen und EU-Bürger zu gewähren und zu stärken sowie die Art und Weise, wie Organisationen in der gesamten Region den Datenschutz angehen, neu zu gestalten. Im Vereinigten Königreich gilt in identischer Form die UK DSGVO.

In Brasilien

Das brasilianische Datenschutzgesetz heißt Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais und ist ebenfalls vor allem unter seiner Abkürzung LGPD bekannt. Das LGPD ist der DSGVO sehr ähnlich und stellt eine starke gesetzliche Grundlage für den Datenschutz in Brasilien dar.

In den USA

Die Datenschutzbestimmungen in den Vereinigten Staaten von Amerika sind in der Regel branchenspezifisch. Zudem gibt es verschiedene Gesetze zum Schutz der Privatsphäre auf Bundes-, Bundesstaats- und Gemeindeebene, die sich in ihren Anforderungen und ihrem Geltungsbereich unterscheiden. Die jüngsten gesetzgeberischen Maßnahmen haben allerdings zu neuen Datenschutzgesetzen auf Bundesstaatsebene geführt, die zudem nationale und internationale Bedeutung haben. Ein Beispiel hierfür ist der California Consumer Privacy Act (CCPA). Der CCPA gewährt einige Datenschutzrechte, die der DSGVO ähneln, erweitert aber auch bestimmte zentrale Definitionen und räumt Nutzern das Recht ein, dem Verkauf ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. 

In anderen Gerichtsbarkeiten

Während wir hier vor allem die Gesetze DSGVO, LGPD und CCPA genannt und beschrieben haben, ändert dies nichts an unserer Verpflichtung gegenüber anderen geltenden Datenschutzgesetzen, die in Rechtssystemen gelten, in denen Glassdoor geschäftlich tätig ist.

Was sind personenbezogene Daten?

Die Begriffe persönliche Daten, personenbezogene Daten/Informationen (PI) und personenidentifizierbare Daten/Informationen (PII) werden in den verschiedenen weltweit gültigen Datenschutzgesetzen verwendet, um auf Informationen oder Daten zu verweisen, die direkt oder indirekt den Rückschluss auf eine bestimmte Person zulassen (bzw. zwingend nahelegen). Zu den personenbezogenen Daten gehören beispielsweise Namen, Fotos, E-Mail-Adressen oder Bankdaten.

Welche persönlichen Daten sammelt Glassdoor von seinen Nutzern?

Wenn Sie Anmeldeformulare ausfüllen, Ihren Lebenslauf einsenden, eine Bewerbung auf Glassdoor ausfüllen oder uns proaktiv andere persönliche Informationen zur Verfügung stellen, erfassen wir diese Informationen. Zum Beispiel fragen wir zum Erstellen eines Kontos nach der E-Mail Adresse und einem Kennwort. Unter anderen Umständen, wenn Sie beispielsweise ein Formular in Verbindung mit einem bestimmten Dienstleistungsangebot ausfüllen, würden wir um Angabe weiterer Informationen bitten, so etwa Ihren Namen, Ihre Telefonnummer und Angaben zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber.

Darüber hinaus stellt Ihr Gerät automatisch Informationen für uns bereit, damit wir eine Antwort liefern und diese an Sie anpassen können. Hierzu gehören in der Regel technische Angaben zu Ihrem Gerät, wie etwa die IP-Adresse oder andere Gerätekennungen, die Art des verwendeten Geräts, die Version Ihres Betriebssystems und Nutzungsinformationen. Zusätzliche Hinweise zu den von uns gesammelten Informationen und dazu, wie wir diese verwenden, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.

Was unternimmt Glassdoor, um die persönlichen Daten seiner Nutzer sicher zu verwahren?

Die Privatsphäre unserer Nutzer steht für uns und unser Geschäft im Mittelpunkt. Wir verbessern und entwickeln regelmäßig unsere Sicherheitsplattformen, -verfahren und -methoden weiter, um die Daten und die Anonymität unserer Nutzer besser zu schützen.

Wie können sich Nutzer mit Glassdoor in Verbindung setzen, wenn sie eine Frage zu ihren personenbezogenen Daten auf unserer Plattform haben oder einen entsprechenden Antrag stellen möchten?

• Wenn Sie einen datenrechtlichen Antrag auf Zugang, Löschung, Export, Korrektur oder Aktualisierung Ihrer personenbezogenen Daten erstellen oder Fragen zu diesen Daten stellen möchten, können Sie dies über unsere Antragsseite für Datenauskünfte tun.
• Sie sind berechtigt, sich jederzeit von den Marketingnachrichten abzumelden, die wir Ihnen zusenden. Dieses Recht üben Sie aus, indem Sie auf den Link „Abbestellen“ oder „Abmelden“ in den Marketing-E-Mails klicken, die wir Ihnen zusenden. 

An wen sollte ich mich wenden, wenn ich weitere Fragen zur Einhaltung der Datenschutzbestimmungen und meiner Beziehung zu Glassdoor habe?

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um weitere Informationen zu Glassdoor und zum Schutz Ihrer Daten zu erhalten.