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Die 10 härtesten Fragen aus Vorstellungsgesprächen 2016

Schwierigere Vorstellungsgespräche führen später zu zufriedeneren Mitarbeitern. Das konnte durch eine Glassdoor-Studie statistisch belegt werden. Die Untersuchung hat gezeigt, dass die Erhöhung der Schwierigkeit der Fragen um 10 Prozent in Deutschland mit einer 2,4 Prozent höheren Zufriedenheit der Arbeitnehmer einhergeht.

Jobsuchende sollten sich auf alle Fragen gefasst machen, die ihnen heutzutage im Bewerbungsprozess begegnen können. Um Bewerbern eine Orientierung zu bieten, hat Glassdoor, die am schnellsten wachsende Job- und Recruiting-Plattform, die 10 schwierigsten Fragen aus Vorstellungsgesprächen für 2016 gesammelt. Die Top 10 der kniffligsten, ungewöhnlichsten und skurrilsten Fragen wurden aus über 2.400 Fragen ausgewählt, die von Bewerbern aus Deutschland innerhalb des letzten Jahres auf Glassdoor geteilt worden sind. Die Liste wird international einmal im Jahr veröffentlicht, jetzt zum zweiten Mal auch für Deutschland.

Sie bewerben sich im Ausland? Kein Problem, Glassdoor hat sich auch in den USA, Großbritannien, Frankreich, Kanada sowie zudem erstmals auch in den Niederlanden umgesehen und die schwersten Fragen gesammelt, die Bewerbern in diesen Ländern gestellt worden sind.

Hier eine kleine Auswahl der härtesten Nüsse aus dem vergangenen Jahr:

Übersicht: Die schwierigsten Fragen aus Vorstellungsgesprächen für 2016 nach Ländern

Neben ungewöhnlichen Fragen und Brainteasern müssen sich Jobsuchende im Bewerbungsprozess aber natürlich auch auf Standardfragen vorbereiten. Daher hat Glassdoor auch die 50 gängigsten Fragen aus Vorstellungsgesprächen gesammelt (auf Englisch).

Die Top 10 der Standardfragen:

  1. Was sind Ihre Stärken?
  2. Was sind Ihre Schwächen?
  3. Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
  4. Wo sehen Sie sich in 5 / 10 Jahren?
  5. Warum möchten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen?
  6. Wie erklären Sie die Lücke zwischen [Datum] und [Datum] in Ihrem Lebenslauf?
  7. Was können Sie uns bieten, was kein anderer Bewerber hat?
  8. Was sind die drei Dinge, bei denen Sie sich nach Meinung Ihrer bisherigen Vorgesetzten verbessern müssen?
  9. Wären Sie bereit für den Job umzuziehen?
  10. Wie steht es um Ihre Reisebereitschaft?

Wurden Ihnen schon einmal ungewöhnliche Fragen im Bewerbungsgespräch gestellt? Teilen Sie die Fragen aus Ihren Vorstellungsgesprächen mit anderen!