betriebliche Altersvorsorge von Siemens
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Mitarbeiterkommentare
1–10 von 12 angezeigtAlles top, und gar nicht mal so übel
Siemens erkennt auch bei einem Wechsel zu einer anderen Firma, mit anschließendem Rückwechsel die Jahre beim Konzern weiter an.
Umfangreich und Qualitativ anspruchsvoll. Zugänglich für die breite Masse
Die Firma zahlt jedes Jahr einen Prozentsatz des Jahreszieleinkommens in ein Konto für Altersversorgung ein. Nach 5 Jahren Betriebszugehöhrigkeit bekommt man Anrecht darauf.
Es gibt sowohl die Möglichkeit die betriebliche Altersvorsorge als arbeitnehmerfinanzierte Riester-Rente oder als Entgeltumwandlung einzurichten. Darüber hinaus bietet Siemens eine rein arbeitgeberfinanzierte Pension an.
Die betriebliche Altersvorsorge ist relativ gut.
Freedom to Chose by every employee. Free of charges, Tax Discounts.
Called SAV, it is a savings plan that adds to your gov. pension once you retire.
Nicht überragend, aber vorhanden... nette Ergänzung
Die betriebliche Altersversorgung ist sehr umfassend und gut strukturiert. Es gibt mehrere Bausteine, die jährlich angepasst werden können.