Zusatzleistungen von Deutsche Telekom

Umfangreiches MitarbeiterBenefitprogramm (Aktien, Pensionsfond, Carsharing, etc.)

das volle programm an Zusatzleistungen. Habe nichts vermisst. Man wird im Intranet gut informiert

Super betriebliche Altersvorsorge für die Mitarbeiter

Altersvorsorge durch Betriebsrente und gutes Gehalt möglich. Gleitzeitmodell lässt gute Work-Life Balance zu. Leider gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Grundsätzlich ein guter Standard der aber etwas in die Jahre gekommen ist und mitunter zu pauschal gedacht wurde. Oftmals gibt es gut gemeinte Programme die aber vorne und hinten nicht passen was die Anzahl der Mitarbeiter am Standort angeht.

Es gibt keine Gehaltszusatzleistungen - kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld (als tariflicher AN) Es gibt Mitarbeiterrabatte: 30% auf Telekomanschluss (Festnetz, Mobil) Es gibt Rabatte bei anderen Firmen (Aber auch nicht mehr, als das was im Internet als Rabattaktionen zu finden sind) Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge- macht sich bezahlt, wenn man lange beim Unternehmen dabei ist (besser als nichts) Arbeitszeiten (Tarif) sind je nach Tochtergesellschaft : zw. 34-40 Std/Woche, Gleitzeit, Langzeitkonto

Was gefällt Ihnen am Zusatzleistungspaket bei Deutsche Telekom am besten oder am wenigsten?* Von Zeit zu Zeit bieten sie Rabatte für Telefone und Dienste. Generell nicht viel für alle Mitarbeiter

Very good and helpful, a lot of things to learn from.

Paid Vacation, Several Discounts, WFM, training opportunities

Flexible in regards to Homeoffice, Jobticket possible, modern offices, reliable and secure employer. However, this refers to HQ employees. On other sites it might be different.