Deloitte – Zusatzleistungen

Man hat die Möglichkeit auch mal von Zuhause aus zu arbeiten und sich seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Auf die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit pro Woche muss man dennoch kommen. Außerdem bekommt man wenn man auswärts tätig ist, eine Verpflegungspauschale ausgezahlt.

Flexible Arbeitszeiten sind ein Plus.

Variables Gehalt (Bonus), Homeoffice, Firmentelefon, Essenszuschuss, Weiterbildung, Coaching und Firmenfeier werden in München als selbstverständlich (Hygienefaktoren) angesehen. Sie dienen lediglich der Verhinderung von Unzufriedenheit.

Die Förderung beruflicher Weiterqualifikationen ist gegeben und wird auch meist wahrgenommen. Abhängig vom Team und Vorgesetzten können Home Office Tage vereinbart werden.

Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter zu Deloitte-Konditionen private Nutzung eines hochwertigen und aktuellen Firmen-Smartphones umfassender Familienservice (Kinderbetreuungsangebote, Elternberatung, Eldercare, psychosoziale Beratung) Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt Gruppenverträge für Krankenversicherung mit günstigen Konditionen Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte Gesundheitsmanagement und Gesundheitstage

Das Bonus-Program ist sowohl von der eingeschätzten eigenen Leistung, als auch vom Unternehmenserfolg in Deutschland und der Leistung der Einheit abhängig. Zusätzlich zu diesem Leistungsbonus gibt es allerdings vergleichbar wenig Zusatzleistungen. Bei den Zusatzleistungen habe ich nicht mit einem "Ja" bewertet, wenn die Leistung allein den beruflichen Kontext abdeckt (wie z.B. Unfallversicherung - da in Deutschland gesetzlich bei Arbeitswegen sowieso vorgeschrieben; Fahrtkostenerstattung zu Mandanten), oder vernachlässigbar ist (wie z.B. Geburtstagsgeld von 10 Euro Gutschein, Minimale Reduktion des Beitrags zu bestimmten Fitness-Clubs).

Sehr gute Vergütung der Reisekosten und Spesen sowie attraktive Mitarbeiterangebote.

Für so ein weltweit tätiges Unternehmen eigentlich zu wenig Zusatzleistungen. Es geht eigentlich alles nur um den Bonus und der basiert auch nicht ausschließlich auf der individuellen Leistungen sondern auf dem Unternehmensfaktor.

Keine betriebliche Altervorsorge, ansonsten in Ordnung

Keine straffen Arbeitszeiten, je nach Vorgesetztem auch einzelne Home-Office Tage möglich, leider keine betriebliche Altersvorsorge, Übernahme von Studiengebühren nur in bestimmten Fällen.