Zusatzleistungen und spezielle Vorteile für Amgen-Mitarbeiter | Glassdoor.de

Amgen – Zusatzleistungen

3,5
StarStarStarStarStar
4 Bewertungen

Bewertungen von Zusatzleistungen für Mitarbeiter

Am meisten kommentiert

  • 28. Okt. 2019
    StarStarStarStarStar Ehem. Mitarbeiter in Burnaby, British Columbia

    fun time laughter good food nice people everyone seems to get along

  • 20. Feb. 2018
    StarStarStarStarStar Ehem. Mitarbeiter in Burnaby, British Columbia

    Free prescription lab goggles, some lunches were provided, any event that employees attended the interns were also invited to.

  • 18. Nov. 2015
    StarStarStarStarStar Akt. sr medical advisor in Toronto, Ontario

    Doesnt pay for certification programs

  • 22. Aug. 2015
    StarStarStarStarStar Akt. Mitarbeiter in Mississauga, Ontario

    cheap to employees but not many choices

Übersicht Zusatzleistungen


Diese Liste beruht auf Angaben von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Sie ist möglicherweise nicht vollständig.

Legende:
Häkchen Vom Arbeitgeber bestätigt  Keine Daten

Insurance, Health & Wellness

  • HäkchenLife Insurance (2)
  • Health Insurance
  • Extended Health Care
  • Disability Insurance
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Private Health/Dental Plan

Financial & Retirement

  • Workers Compensation
  • Pension Plan
  • Retirement Plan
  • Performance Bonus
  • Stock Options or Equity
  • Group Savings Plans

Family & Parenting

  • Maternity & Paternity Leave
  • Flexible Time
  • Childcare
  • Work From Home
  • Job Sharing
  • Unpaid Extended Leave

Vacation & Time Off

  • Vacation & Paid Time Off
  • Sick Leave
  • Bereavement Leave

Perks & Benefits

  • Employee Assistance Program
  • HäkchenEmployee Discount (1)
  • Free Lunch or Snacks
  • Gym Membership
  • Massage
  • Company Car

Professional Support

  • Job Training & Tuition
  • Diversity Program
  • Apprenticeship Program

Sie arbeiten bei Amgen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen.

Amgen
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
 
Zum Bewerten klicken
oder