Fragen im Bewerbungsgespräch: Gerente | Glassdoor.de

# Fragen im Vorstellungsgespräch: Gerente

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Fragen aus Vorstellungsgesprächen für gerente, von Bewerbern geteilt

## Top Vorstellungsgespräch-Fragen

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### Ein Bewerber für eine Stelle als Product Manager Online Game bei Aeria Games wurde gefragt...

27. Apr. 2015
 “One employee comes to you and tells you: if we reduce the price of our rooms by 20%, we can increase the number of customers by 30%. Question: would the idea of your employee be worth it?”4 AntwortenThe tricky part about this exercise is that she clearly asked me to NOT use any software (e.g. Excel, Mobile phone) or any calculator to take a decision, but that I could of course use pen and paper to do it. It was actually quite difficult to remember how to calculate without Excel I must say, but positively challenging. Of course, I asked her that I needed the room price, the costs and the number of customers we have monthly to calculate it, and she gave me the information afterwards. - Room price: 40 € - Fixed cost per room: 10 € - Number of monthly customers: 500 So here is the calculation to do (and that took me ages to calculate with pen and paper, unfortunately). First you have to calculate the monthly revenue without any discount: - Your revenue per room is : (room price) - (fixed cost), which makes 30 € (40 € - 10 € = 30 €) - Then you can multiply your revenue per room by the number of customers, which makes 15000€ ( 30 € x 500 = 15000 €) - So 15000 € is what you earn monthly with 500 customers, without any discount. Now we have to see if the 20 % discount that will bring us 30% more customers are worth it or not: - First you have to calculate the room price discounted, so reduced by 20%, which makes 32 € (40 € x 20% = 8 € and 40 € - 8 € = 32 €) - Same as earlier, you have to deduct the costs of you room to calculate you revenue per room, which makes 22 € (32 € - 10 € = 22 €) - The number of customers is supposed to increase by 30%, which makes 650 customers ( 500 customers x 30% = 150 and if you add these 150 to 500, it makes 650) - Now you just have to calculate what we would earn monthly, and that would be 22 € x 650 customers, which would be 14500 € 14500 € is 500 € less than the 15000 € you were earning without discount; so it’s actually NOT worth it.22 € x 650 = 14300 €Thanks for the heads-up, it's of course 14300 €... sorry for the typo! :)Mehr Antworten anzeigenNo, don't be sorry, just wanna let you know how helpful and kindly you share the experience :) And I really went through all! Thanks!

### Ein Bewerber für eine Stelle als Technischer Projektmanager bei Google wurde gefragt...

4. Feb. 2014
 Wie würden Sie eine Datenbank für ein 8-jähriges Kind beschreiben?3 AntwortenThink of it sort of like a shopping mall. There are stores (RDBMs), and there are stalls (NoSQL, loosely structured). Inside any store, there are sections (tables). In those sections there are shelves of stuff (columns). There's probably a computer in the store that knows exactly what shelf everything is on (indexes). Each shelf can have really anything on it (datatypes), but certain types of shelves are best for certain items; you wouldn't want to store marbles on a shelf that was just wide mesh. When you walk down the aisles, you'll see they are labeled (column names), so if you're looking for a specific type of say....pasta, you know to first start by looking in the aisle marked pasta.Sorry, I missed a key element. Your shopping cart (query) would represent why you're looking at a store. You might be at a toy store looking for a specific gift (select * from toy_store where name is 'awesome popular toy of this week'), or you might be at a grocery store collecting ingredients for a recipe (join/subquery), so your basket might have all the various ingredients from your favorite peanut butter chocolate chip cookie recipe (select grocery_items.* from grocery_items LEFT JOIN recipe_items on grocery_items.item_name = recipe_items.ingredient where recipe_items.recipe_name = "Epic Cookies of weight gain")Warum keine deutsche Antwort???

### Ein Bewerber für eine Stelle als Junior Product Manager bei Hach Company wurde gefragt...

2. Mai 2018
 Questions on job applied for and behavioral questions. Tell me about yourself What are your strengths (with example) and weaknesses (how did you overcome with examples)? What do you know about HACH? Why should we hire you? 3 AntwortenKeep answers consistentMy self indejit sharma . I m from india . I love electronic instruments and i just want to know about all hach produts .Hello sir my self inderjit sharma . I m from india and i love electronic instruments and i want to more knowledge hach products. Thats why i m tried to for this job.

### Ein Bewerber für eine Stelle als Marketing Program Manager bei Texas Instruments wurde gefragt...

4. Nov. 2014
 What do you anticipate your role to be?2 AntwortenNot quite sure, you tell me...To develop effective initiatives to increase brand awareness and sales

### Ein Bewerber für eine Stelle als Senior Product Manager bei Babbel wurde gefragt...

12. März 2018
 I was just asked to choose several suitable time slots for the interview.2 AntwortenI chose all of the offered ones, but never heard back.I had a similar experience, just a few weeks before yours (last week of Feb-2018), and filled their anonymous survey stating the same.

### Ein Bewerber für eine Stelle als B2B Marketing Manager bei Coffee Circle wurde gefragt...

29. März 2019
 Wer sind deine Freunde und warum. Hintergrund diese Frage habe ich nicht genau verstanden.2 AntwortenHello, thank you so much for your feedback. Actually we usually answer to all messages if our candidates are willing to get a more detailed feedback. Could you please drop us another email about it? Maybe I did not see it from our application tracking system / it went into spam. Have a lovely day"Do you have a personal style?" I was pretty surprised that I was asked this question as I was applying a designer working for a brand which should care about the style of the brand more. But I think this was a good sign that this company cares about individual development.

### Ein Bewerber für eine Stelle als Leiter Training & Qualität bei Unitymedia wurde gefragt...

7. Juli 2015
 Sie bekommen mit, wie jemand sich eine Leistung erschlichen hat und damit prahlt. Wie würden Sie (re-)agieren?2 AntwortenIch würde ihn zur Rede stellen und ihm die Wahl lassen, sich selbst anzuschwärzen, sonst übernehme ich das für ihn.Ich würde ihn fragen, ob es sich nicht besser anfühlen würde sich diese Leistung wirklich zu erarbeiten/ erarbeitet zu haben und würde ihm einen Weg zeigen, falls möglich, dies zu tun! Andernfalls würde ich ihm die ggfs. zu Unrecht erhaltenen Upgrades streichen und ihm eine Aufgabe geben, um sein Fehlverhalten auszugleichen. Sollte es etwas schwerwiegenderes sein, müsste man die Geschäftsleitung mit einschalten!

### Ein Bewerber für eine Stelle als Art Director bei Philipp und Keuntje wurde gefragt...

20. Dez. 2015
 What do you think are the most important characteristics of an art director?2 AntwortenGood criteria and taste, passion for your job and discipline to investigate and live the visual communications in every possible way.Two healthy eyes

### Ein Bewerber für eine Stelle als Art Director bei Chimney Pot wurde gefragt...

2. Dez. 2017
 If i would be willing to relocate for the job.2 AntwortenYes, if it would be a long term thing.Yes

### Ein Bewerber für eine Stelle als FACEBOOK Ads & DISPLAY MARKETING MANAGER bei MYCS wurde gefragt...

30. Nov. 2016
 Wie würdest Du eine Facebook-Kampagne mit Ziel Abverkauf aufsetzen? Wie gehst Du damit um, wenn die Performance schlecht ist? Welche Möglichkeiten gibt es, Kampagnen zu optimieren?2 Antwortenich hätte besser geantwortet: Frag Deine Oma.Wenn er das schon selber nicht weiß, hat seine mudder was falsch gemacht.
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