Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Rue Gilt Groupe für Creative | Glassdoor.de

Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Rue Gilt Groupe für Creative

Vorstellungsgespräche bei Rue Gilt Groupe

2 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen

Erfahrung

Erfahrung
50%
50%
0%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
100%

Schwierigkeit

2,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht

Hilfreich (1)  

Creative-Vorstellungsgespräch

Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
Kein Angebot
Positive Erfahrung
Leichtes Gespräch

Bewerbung

Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Der Vorgang dauerte 1 Tag. Vorstellungsgespräch absolviert im April 2011 bei Rue Gilt Groupe (New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)).

Vorstellungsgespräch

Great fast paced company and it appears there is lots of opportunity as they are building an online empire fast. Very casual atmosphere and very nice people. Lots of different divisions that appear to be autonomous.

Fragen im Vorstellungsgespräch

Andere Bewertungen von Vorstellungsgesprächen für Rue Gilt Groupe

  1. Hilfreich (3)  

    Creative-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Angebot abgelehnt
    Neutrale Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Der Vorgang dauerte 5 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im April 2012 bei Rue Gilt Groupe.

    Vorstellungsgespräch

    I had connected with a VP who initially offered a 1:1 interview directly, then went back and I had to go through HR. It was 2 weeks before I was asked to interview, then 2 weeks after the interview before I was offered a position - and it's been a week since anything further has been discussed.

    I had a phone screening with a recruiter, then a second phone screening with a department head, then asked to interview 1:1. For that interview, I met with 6 people and it lasted over 3 hours. This was for a newly created position, no incumbent. The department head (hiring manager) told me requirements of the role, and then the art directors told me they didn't want the role created. Surprisingly candid and disorganized. Overall, I wasn't tested in any way, but asked the same questions about skill set, experience, and it was not very challenging. There doesn't seem to be a solid workflow in place.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • What demographic does our brand aim for?   1 Antwort

    Gründe für die Ablehnung

    They decided to not create the role, and offered a lower ranking position, but I have yet to hear any details about what that entails. Disappointing because all this disorganization could be remedied by the creation of the original job to create the necessary standards and guidelines they're lacking.


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