RAND Bewerbung: Fragen im Vorstellungsgespräch | Glassdoor.de

RAND Bewerbung: Fragen im Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche bei RAND

74 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen

Erfahrung

Erfahrung
72%
21%
7%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
76%
10%
9%
3
1
1

Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 6 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert bei RAND.

    Vorstellungsgespräch

    A full day of interviews, as well as a job talk before an audience of about 20 people. You got from person to person across a range of possible projects that might use you in the first year. The job talk is a presentation that is pretty intense, and can involve serious cross-examination.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • The questions were mostly about how I might fit my methods/skillset into research work in the different business units in RAND.   Frage beantworten

  2. Hilfreich (1)  

    Behavioral Scientist-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert bei RAND.

    Vorstellungsgespräch

    Phone interview with a researcher first and then an in person interviews that take about one day. The in person interviews are similar to academic interview with a job talk and 30 min interviews meeting with researchers.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

  3. Hilfreich (1)  

    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    Vorstellungsgespräch

    Short phone interview with researcher, more of them explaining the projects than asking typical interview questions. You interview on the phone with researchers that match with you based on your resume once you get past initial screening.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


  4. Hilfreich (3)  

    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 3 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert bei RAND.

    Vorstellungsgespräch

    The application called for a cover letter, references, and a research sample. HR was in touch a few weeks later to say that my materials had been sent out to researchers for review. A month later I was invited for a phone screening interview with the head of the department. I was invited for an on site interview, which took place a month later. On the day of the interview, I had ~8 30-minute 1-on-1 interviews with researchers, a conversation with an HR rep, and gave an hour-long research presentation.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • If you were given a blank check to design a research project, what would you study and how?   Frage beantworten

  5.  

    Research Assistant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 4 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im April 2018 bei RAND.

    Vorstellungsgespräch

    This was a friendly and informal interview I was asked questions about the various research projects that I listed on my CV and my expertise in qualitative/quantitative methods and some data management programs.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


  6.  

    Cyber Security Analyst-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Washington, DC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Kein Angebot
    Neutrale Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert im April 2018 bei RAND (Washington, DC (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    Pre-screen call. Did not interview me for position I applied for, but much more senior position (which I did not want).

     45 minutes, not technical, mostly about ability to network DoD and get access to soft money.
    Job description unintentionally misleading (clearance is required for almost all jobs).
    8+ weeks till someone got back to me after submitting application online.

    After phone screen (obvious mismatch since not the position nor the parameters I had in mind) followed by very fast rejection from HR (1 day turnaround) which is a positive. Online site does not let you delete your profile after application, one remains in the system.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • DoD contract and contact network (the 'rolodex'), prior offensive cyber projects   Frage beantworten

  7.  

    Research Assistant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Boston, MA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Kein Angebot
    Neutrale Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 3 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Oktober 2017 bei RAND (Boston, MA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    Emailed out of the blue to come interview. Didn't give a job listing description for the specific RA position. Spoke with 8 people throughout the day, including lunch with a Senior Researcher. Some interviews were over the phone. Also spoke with security and a researcher who gave an overview of the company. Typical behavioral questions. Will take a while to hear back regarding decision.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

  8.  

    Health Policy Researcher-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Washington, DC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Angebot abgelehnt
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 4 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Oktober 2017 bei RAND (Washington, DC (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    The interview process was efficient and organized. I applied online to a PhD level researcher position. Within four weeks of submitting my online application, I had a 45 minute phone interview with a researcher in DC. The interviewer was a senior member of RAND who worked on research areas that were similar to mine. He was very polite and professional. Note: I do not know the outcome of the interview yet because more steps will be required (i.e., fly out with full day interview, if offered to do so) to know their final decision.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


  9. Hilfreich (1)  

    Research Assistant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Arlington, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im September 2017 bei RAND (Arlington, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    I applied online and interviewed months later. There were a number of thirty-minute interviews in quick succession, with various researchers who all seemed quite interesting. I got an offer very soon after.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


  10. Hilfreich (3)  

    Manager-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Santa Monica, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Kein Angebot
    Neutrale Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert im August 2017 bei RAND (Santa Monica, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    Applied online in early June. Brief phone interview with HR in early July. Then all-day interviews in early August. Two weeks later, HR called and said they were offering the position to an internal candidate. Two months later, they still have not sent the official email they said they would send, closing out the position. Expect everything to operate on "academic time." If they had an internal candidate for the position, they should have just promoted him instead of wasting everyone's time and energy on these fake interviews meant to fulfill some kind of legal obligation to say "we reviewed a diverse range of outside candidates!" before doing what they were 90% sure they were going to do in the first place, give the job to someone they already know. Because seriously, unless they want their internal person to leave, they're going to give him the position. Or, at the very least, they could note that an internal candidate has applied for the position so that outside candidates won't bother wasting their time. But that would be playing fair and why does any employer need to do that, in this job market. I noticed that the actual job offers noted here are for Researchers or for junior-level positions. The more senior positions that require experience are probably being filled by internal candidates, so beware. It might be good interview practice, in any case.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Fairly standard questions like, "Tell me about yourself," "What is your greatest strength?" and "How did you deal with a challenging situation?"   Frage beantworten

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