Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Mu Sigma für Associate Manager | Glassdoor.de

Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Mu Sigma für Associate Manager

Vorstellungsgespräche bei Mu Sigma

4 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen

Erfahrung

Erfahrung
34%
33%
33%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
67%
33%

Schwierigkeit

3,3
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht

 

Associate Manager-Vorstellungsgespräch

Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Bengaluru (Indien)
Angebot abgelehnt
Positive Erfahrung
Durchschnittl. Gespräch

Bewerbung

Ich habe mich über eine Vermittlungsagentur beworben. Der Vorgang dauerte 2 Tage. Vorstellungsgespräch absolviert im Februar 2013 bei Mu Sigma (Bengaluru (Indien)).

Vorstellungsgespräch

Very detailed and very professional - loved the process

Fragen im Vorstellungsgespräch

Gründe für die Ablehnung

Pay was very low

Andere Bewertungen von Vorstellungsgesprächen für Mu Sigma

  1.  

    Associate Manager-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot

    Bewerbung

    Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert bei Mu Sigma.

    Vorstellungsgespräch

    Initial CV based screening,case interview and then face to face interaction. During the face to face interview there was a video synthesis round after that a problem solving (code), a group case study and then a face to face interview.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


  2. Hilfreich (1)  

    Associate Manager-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Bengaluru (Indien)
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Vermittlungsagentur beworben. Der Vorgang dauerte 2 Tage. Vorstellungsgespräch absolviert bei Mu Sigma (Bengaluru (Indien)).

    Vorstellungsgespräch

    Lots of rounds.Management not sure what they are looking for.It seemed that they are enjoying a game by having different rounds(aptitude,video synthesis,programming,case presentation,creativity,personal interview of 2/3 rounds).Not sure what they are up for.Different candidates with different work experience was shortlisted for the same level(Cant even imagine).
    Did not make sense at all.Finally,once you clear the rounds with even a good score,you are not sure whether you will at all be selected.This is so because the final selection lies in the hands of the select few.Last but not the least,your past experience does not count.Just not worth wasting your valuable time here.Think twice before you apply

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Creativity test.Why on earth you need to be creative when you are applying for a analytics job.What is required is probably good aptitude test with perhaps good programming skills.To some extent case presentation also makes sense if you are expected to handle clients(consulting).But why creativity test?Its not a advertising company..Right!!   5 Antworten
  3.  

    Associate Manager-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter
    Angebot angenommen
    Neutrale Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Vorstellungsgespräch

    - emphasis on Listening skills
    - team work and leadership capability - this is done by making a group and a case study with other co-applicants
    - Two face to face interview with senior management
    - They look for a humour quotient in the applicants

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • -Listening skills
      -team work - this is done by making a group and a case study with other co-applicants   Frage beantworten

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