Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Mahindra Satyam für Senior Consultant | Glassdoor.de

Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Mahindra Satyam für Senior Consultant

Vorstellungsgespräche bei Mahindra Satyam

2 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen

Erfahrung

Erfahrung
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50%
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Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
50%
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Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht

 

Senior Consultant-Vorstellungsgespräch

Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Hyderabad (Indien)
Kein Angebot
Negative Erfahrung
Durchschnittl. Gespräch

Bewerbung

Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Januar 2013 bei Mahindra Satyam (Hyderabad (Indien)).

Vorstellungsgespräch

I took up this interview in early 2013. There were total 4 rounds:
1. Technical
2. Managerial
3. Was supposed to be with a "higher up manager" but then was turned into Technical round
4. 2 min talk with "higher up manager"
Total time taken was around 2 weeks. HR kept chasing me asking for interviews but then slowed down considerably after round 2.

I have a speech impairment, normally it doesn't affect my communication and it was something which I was upfront about to the HR. In spite of knowing this, they made me go through 4 rounds only to tell me I was rejected because of my speech problem.
So I guess its your choice if you want to trust them specially if you have any kind of impairment.

Fragen im Vorstellungsgespräch

  • Only unexpected question was - You have a speech impairment why should we hire you? (after 3 rounds of interview)   Frage beantworten

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  1.  

    Senior Consultant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Hyderabad (Indien)
    Angebot angenommen
    Neutrale Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Der Vorgang dauerte 4 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Februar 2011 bei Mahindra Satyam (Hyderabad (Indien)).

    Vorstellungsgespräch

    The interview process was pretty standard. The interviewer did not ask tricky questions. He was asking questions in line with the requirement. The focus was more on technical skills than evaluating other skills. It went on like a discussion than an interview.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


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