Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Gallup für Learning and Development Consultant | Glassdoor.de

Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Gallup für Learning and Development Consultant

Vorstellungsgespräche bei Gallup

4 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen

Erfahrung

Erfahrung
0%
33%
67%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
67%
33%

Schwierigkeit

3,7
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht

 

Learning and Development Consultant-Vorstellungsgespräch

Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
Kein Angebot
Neutrale Erfahrung
Schweres Gespräch

Bewerbung

Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 3 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Januar 2016 bei Gallup (San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

Vorstellungsgespräch

Online application and personality screening, two phone interviews. Wide variety of non-personal questions, nothing to do with background or job related skills. They wanted a quick pace decisions and would not clarify questions. Person interviewing was very professional. The process was slightly frustrating because I was not familiar with the format.

Fragen im Vorstellungsgespräch

  • Have you help someone in the last 24 hours? If yes, describe.
    Have you made a significant change within an organization? If yes, explain
    Do like to be alone? When alone what do you think about?
    Are you competitive?
    Do you think people should be paid based upon seniority or productivity?   Frage beantworten

Andere Bewertungen von Vorstellungsgesprächen für Gallup

  1. Hilfreich (1)  

    Learning and Development Consultant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Washington, DC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Der Vorgang dauerte 1 Tag. Vorstellungsgespräch absolviert im Juli 2011 bei Gallup (Washington, DC (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    Interview process included no questions about position itself- more so personality questions to assess fit with the organization's goals. Did not provide me with an opportunity to discuss skills around the actual work, which I found intriguing.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Do you have to be the best at what you do?   1 Antwort

  2.  

    Learning and Development Consultant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte eine Woche. Vorstellungsgespräch absolviert bei Gallup.

    Vorstellungsgespräch

    Same as other posts. I applied for the branch in Thailand but the person who contacted me was in Singapore. Although my phone interview was in Thai, the questions are the same but poorly translated. Still waiting for their respond about the interview.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Rapid fired questions and behavioral questions. Need to do your homework before the interview.   Frage beantworten
  3. Hilfreich (4)  

    Learning and Development Consultant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Schweres Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über eine Hochschule oder Universität beworben. Der Vorgang dauerte 1 Tag. Vorstellungsgespräch absolviert im Oktober 2012 bei Gallup.

    Vorstellungsgespräch

    Scheduling the phone interview is very straight forward. You call the number given in the email and they give you a date and time for a phone interview. It will be a behavior interview with questions similar to those on the survey you took for the application. They may asked you to be a little more specific and give examples, so use the STAR approach (Situation, Task, Action, Result). Please remember it is by phone so do not ramble and get straight to the point of example).

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • The most difficult part of the survey is the interviewer is trained not to give any verbal cues so you have no clue if your answers are good or not. This is a little frustrating when done over the phone- which is exactly the point of the phone interview.

      I believe one of my most difficult questions was something to the effect of how do you know if you are a good leader?
      Another question is Would you rather sell to a lot of clients for small amounts or one big client for a big amount?   Frage beantworten

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