DZ BANK: Bewerbungsprozess und Vorstellungsgespräch

vor dem Vorstellungsgespräch gab es erst eine Gruppenarbeit, bei welchem man ein Messekonzept entwerfen und anschließend vorstellen musste. Im Anschluss daran dann ein Vorstellungsgespräch mit 3 Personalern, Super freundliche und angenehme Atmosphäre.

Der Prozess war insgesamt sehr schnell und transparent. Es gab neben einem sequentiellen Interview, einer Case-Study, einen Online Intelligenztest, noch ein persönliches Gespräch. Da das Gespräch schon einige Zeit zurückliegt und damals Corona vorherrschend war, war das Gespräch damals digital.

Es gab eine schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und Einladung zu einem virtuellen Gespräch über Teams, das Gespräch war professionell und der Kontakt angenehme mit einer sehr positiven Gesprächsathmophäre, anschließend kam zügig eine Einladung zum zweiten Gespräch vor Ort mit HR und dem kennenlernen einiger Kollegen

Es war ein asynchrones Video-Interview, bei dem man am Stück fünf Fragen beanworten muss, mit jeweils ca. 2 Minuten Zeit zum antworten. Vorher hat man ein wenig Zeit, um sich auf die Frage vorzubereiten. Bei mir gab es technische Probleme und so konnte ich eine Frage nicht beantworten, da es keine Möglichkeit gibt eine Frage zu wiederholen.

Zu Beginn kommt ein zeitversetztes Videointerview mit typischen HR Fragen. Folgedessen kommt es wohl zu einem mehrstündigen Gespräch, inklusive Case Studies und einem Interview mit einem Gesprächspartner. Beide Teile sind digital.

Entspanntes Vorstellungsgespräch mit persönliche und ein paar technischen Fragen. Man muss für die Stelle motiviert sein und das begründen. Es gab auch klassische persönliche Fragen, bei denen man sich vorstellen musste.

Online-Video Interview. Offen, ehrlich, mit Interesse beiderseits. Vorstellungsrunde, Werdegang präsentieren, Perspektiven aufzeigen, ebenso Wechselgründe. Ziele und eigene Vorstellungen. Vorstellungen und Ansprüche an die Stelle. Struktur der Abteilung und der Bank im Gesamten. ich habe schlussendlich die Bewerbung zurückgezogen

Process was quick and transparent. Included a few assessments like behaviour test and a team task with other applicants. Right after, everyone received a yes or no. People were friendly and open.

There are two round interview. First round manager in. Due to the covid pandemic this interview is via phone call. Second round interview you will need to go to their office. This time is HR in. And you will need to finish a apt test in 30 mins.

Das Interview war das erste im Auswahlprozess. Es wurde ein Telefonat mit dem Teamleader des betreffenden Standortes geführt. Es wurden überwiegend Fragen zum aktuellen Arbeitsumfeld und dem Lebenlauf. gestellt. Dies beinhaltete detaillierte Fragen zu den aktuellen Tätigkeiten, wie auch zu den Tätigkeiten in vorangegangen Arbeitsstationen.