Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Brightedge Technologies für Executive Assistant | Glassdoor.de

Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Brightedge Technologies für Executive Assistant

Vorstellungsgespräche bei Brightedge Technologies

2 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen

Erfahrung

Erfahrung
50%
0%
50%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
50%
50%

Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht

 

Executive Assistant-Vorstellungsgespräch

Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
Kein Angebot
Positive Erfahrung
Durchschnittl. Gespräch

Bewerbung

Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Der Vorgang dauerte eine Woche. Vorstellungsgespräch absolviert im Februar 2017 bei Brightedge Technologies.

Vorstellungsgespräch

A BrightEdge recruiter contacted me on LinkedIn and scheduled a time for us to connect.

After a thirty-minute phone call, I was able to understand the technology and scope of the position. She asked me several questions about my experience as an EA and was very transparent with me. We both decided the position was not a fit. She was polite and sent a thank you email.

Recruiters give run around. It was not to have a direct and honest conversation.

Fragen im Vorstellungsgespräch

  • How far in advance to you schedule out your CEO's calendar?
    How do you know what to prioritize?
    What type of person do you want to work for?
    Tell me about a time you planned something and it didnt work out as expected?   Frage beantworten

Andere Bewertungen von Vorstellungsgesprächen für Brightedge Technologies

  1. Hilfreich (5)  

    Executive Assistant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Foster City, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 5 Tage. Vorstellungsgespräch absolviert im Januar 2017 bei Brightedge Technologies (Foster City, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    I had a great conversation with the recruiter, she was very professional. She asked me standard questions about my experience/resume. Scheduled an intensive interview with 2 VP's and the current EA after that it went dark. No other calls, status updates or any communication either way. As a company so aggressive to get you in to speak with the leadership team it was unprofessional, in my opinion, to at least close out the process. A generic email would of suffice. I am not surprised based on the previous feedback I have read from others regarding the company.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Each VP asked how I deal with difficult people.   1 Antwort

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