Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Avaloq | Glassdoor.de

Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Avaloq

Vorstellungsgespräche bei Avaloq

46 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen

Erfahrung

Erfahrung
55%
7%
38%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
42%
38%
8%
5
5
2

Schwierigkeit

2,9
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Softwareentwickler-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Zürich (Schweiz)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Bewerbung

    Vorstellungsgespräch absolviert im April 2014 bei Avaloq (Zürich (Schweiz)).

    Vorstellungsgespräch

    Es gab zwei Gespräche. Im ersten lag der Schwerpunkt auf der persönichen Vorstellung und es wurden die Firma und deren Produkte im Detail erklärt. Das zweite Gespräch war technischer: Ich sollte einige meiner Projekte an der Uni vorstellen. Am Ende stellten sie ein paar Zufallsfragen über Java und andere Sachen, die während des ersten Jahres an der Uni gelernt sein dürften.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Meiner Meinung nach gab es keine schwierigen Fragen. Man sollte einfach von der Uni her vorbereitet sein.   Frage beantworten

  2.  

    Softwareentwickler-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Zürich (Schweiz)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Bewerbung

    Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Der Vorgang dauerte 5 Tage. Vorstellungsgespräch absolviert bei Avaloq (Zürich (Schweiz)).

    Vorstellungsgespräch

    Ich führte drei Gespräche: mit dem Produktmanager/Personalabteilung, dem Domainmanager sowie dem Teamleiter und dem Team - alle drei waren sehr angenehm. Es gab nicht eine einzige Nachfrage, ob ich PL/SQL-Kenntnisse habe (natürlich kann von einer Person mit einem Master in Computer Science erwartet werden, dass er das ohne Probleme lernen kann).

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Nachdem die meiste Zeit auf Deutsch gesprochen wurde, wechselt die HR-Dame urplötzlich ins Englische: „Well, if we could continue in English for a moment...” - Das brachte ein breites Lächeln auf mein Gesicht, weil ich mehrere Monate lang als Praktikant in England gearbeitet hatte. ;)   Frage beantworten

    Verhandlungsdetails

    Sehr kurz.

  3.  

    Softwareentwickler-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Zürich (Schweiz)
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Februar 2015 bei Avaloq (Zürich (Schweiz)).

    Vorstellungsgespräch

    Der Ablauf war folgender:

    Das erste Gespräch fand mit dem Personalmanager und dem Teamleiter statt. Der Fokus lag im Prinzip auf meinem Hintergrund und warum ich mich für diesen Job beworben habe.

    Das zweite Gespräch war mit dem Teamleiter, dem Abteilungsleiter und einem Mitarbeiter aus dem Team. Der Fokus lag eher auf technischen Details. Der erste Teil dieses Interviews fand zwischen mir und dem Abteilungsleiter statt, der mir Fragen zu meiner Masterarbeit, meinem Hintergrund und meinen Ansichten über Softwareentwicklung stellte. Im zweiten Teil präsentierte ich meine Arbeit, sie stellten mir dazu ein paar Fragen und baten mich, eine Problemstellung zu lösen. Sie gaben mir außerdem ein Stück ihres Codes und ließen mich seine Funktion erklären.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


  4.  

    Senior Event Manager-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Zürich (Schweiz)
    Kein Angebot
    Neutrale Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 3 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Mai 2019 bei Avaloq (Zürich (Schweiz)).

    Vorstellungsgespräch

    Online Bewrbung, danach erstes online Interview (5 Fragen, für die ich jeweils 20 Sekunden zum Nachdenken hatte und 2 Minuten zum Beantworten). Danach Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch. Indem war eine HR und der Hiring Manger anwesend.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Stärken und Schwächen? Wie würden Sie Ihre Kollegen beschreiben? Beispiele für Kundenevents die ich durchgeführt habe?   Frage beantworten

  5.  

    Teamleiter-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Zürich (Schweiz)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich auf Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Der Vorgang dauerte eine Woche. Vorstellungsgespräch absolviert im September 2014 bei Avaloq (Zürich (Schweiz)).

    Vorstellungsgespräch

    HR bestritt ersten Teil... Standardfragen, aber Relevanz z.T. nur halbwegs nachvollziehbar und schulbuchmässig. Hätte man evt. auch ganz weglassen können. Danach Divisionsleiter, Fragen fair aber z.T. persönlich und vielschichtig. Führte zu langen und vielschichtigen Antworten, welche aber auch entsprechend aufgenommen wurden. Interview war gesamthaft angenehm und dauerte etwa 45 Minuten.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Vor welcher widrigen Situation als Personalleiter hätten Sie aus heutiger Sicht am meisten Angst?   Frage beantworten

  6.  

    Associate-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Vorstellungsgespräch absolviert bei Avaloq.

    Vorstellungsgespräch

    online application, followed by some rounds of interviews. The overall experience was positive and it definitely had a role in my final decision to accept the offer. The interviews were held in part in italia and in part in english. The interviewer was friendly and careful in making me to feel comfortable.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


  7.  

    Associate Software Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Makati City (Philippinen)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich persönlich beworben. Vorstellungsgespräch absolviert im März 2016 bei Avaloq (Makati City (Philippinen)).

    Vorstellungsgespräch

    The interview is extensive and very technical. It has a lot of technical questions required for the job. It is divided into 2 types of interview. 1- HR interview, 2-Technical interview.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

  8.  

    J2EE Developer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Zürich (Schweiz)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Vorstellungsgespräch absolviert im März 2016 bei Avaloq (Zürich (Schweiz)).

    Vorstellungsgespräch

    The first stage of the screening process was a phone interview, they asked me some generic questions about my background, my skills, strengths and weaknesses.
    The second stage of the interview process was to complete an online test, the test consisted in several small questions to answer within 60 minutes, questions covered number sequences, pseudocode debugging and logical reasoning in general.
    The third phase of the process was an on site interview, for this stage I had to prepare a presentation of a project I previously worked on. After the presentation I was also asked to implement a small java program.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • How would you distribute tasks among a small team of software developers ?
      How would split big tasks ?
      How would you implement a filtered Collection using java 7 ?   Frage beantworten

  9. Hilfreich (2)  

    Angebot angenommen

    Vorstellungsgespräch

    I found the job through an agency, the agency put me through a pre-interview test that tested knowledge on Computer Science and Maths. The interview with the company was split into four separate sections, each of which brought me into contact with one or two of the managers that worked at the office.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • A mathematics question that focused on splitting money between three children equally when only able to give them notes.   Frage beantworten

  10. Hilfreich (27)  

    Software Engineer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Edinburgh, Schottland (Vereinigtes Königreich)
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Der Vorgang dauerte 6 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im April 2012 bei Avaloq (Edinburgh, Schottland (Vereinigtes Königreich)).

    Vorstellungsgespräch

    I was contacted by Eden Scott, a recruitment agency who found my CV online. They wanted to represent me for a role as a Software Engineer at Avaloq Innovation Ltd in Edinburgh. There were 2 interviews; one at Eden Scott, and an assessment day at Avaloq's Edinburgh office.

    Initial Interview

    The initial interview was with Eden Scott, and consisted of 3 tests, each just under an hour long. I was wary at first, as they didn't sound too professional on the phone, and their office reminded me of something from 'The Real Hustle', particularly because they asked for my Passport up front. However, I got to know my recruiter over the following weeks, and they've offered an exceptional service (despite giving a poor first impression). Don't be put off by them!

    The first test was a multiple choice skills test with 'basic' computing questions, and some mathematics ones too. The questions ranged from simple boolean satisfiability problems, to algorithm complexity/efficiency. You have to get 6/10 to progress with the interview, and they expect 8/10 from good candidates.

    The next test is a bit harder. You are given some concepts, and asked to write a paragraph on each of the topics. They include passing by value/reference, multi-threading, databases, and OO principles. They also give you a sheet which asks you to rate your competency in each of these fields. Tip: this competency sheet actually gives a short description of each concept, which can help you when filling out the concepts sheet.

    The last test is a competency based interview with a non-technical recruitment officer. They ask you to describe 4 things you've done such as "Describe a time when you contributed effectively in a team". It's quite vague, but they help you answer the questions by following the STAR format (which you can Google beforehand). Just remember to talk about things you've done as an individual, and use real life examples of things you've done.

    They got back to me within a week. I was successful, and we arranged a date for the assessment day.

    Assessment Day

    The next stage was a 4-hour assessment day at the Avaloq offices in Edinburgh. If you get to this stage, you will be going through the assessment with 3 other candidates. You get a presentation at the beginning and meet the people assessing you; 6 senior members of staff (as well as the receptionist, who was very welcoming). You will do four 45-min tests, and they revolve the candidates round each test in a round robin fashion. There will be a final presentation at the end. (You will only be with the other candidates during the briefing, break, and debriefing).

    One test is a presentation. You will have 15 minutes to prepare a presentation on a project you've worked on, and 30 minutes to 'present' it. It's nothing major, you will just sit at a table and explain a project to 2 of the managers. A good tip is to give an overview of your project first, don't dive right into the technical details. They're looking for clarity, and to see if you can communicate ideas effectively. I don't think they're too interested in the technicalities of the project.

    Another test is technical. You will be given 15 minutes to look over 3 coding questions, and 30 minutes to explain your answers to 2 managers. Speak your thoughts out loud. They're interested in how you solve problems, and will guide you if you get stuck. There will be a simple problem like "Write a function that examines an array of integers, and checks they're all even". There will be a more complicated problem solving style question, and a final question which requires you to know about databases and 3-value logic. Remember coding basics like primitive data types and modulo/integer arithmetic, and look over 3-value logic.

    One phase is less of a test, and more an HR interview. You will be interviewed by an HR manager and your potential line manager. They will ask what your strengths are, and ask you questions like "How would you cope if you were stressed and someone was annoying you?". They will try to pick weaknesses out, and turn your positives against you. I would advise you to be up front with your weaknesses; don't pretend you have none! Make sure the conversation focuses on your strengths and how you plan on dealing with your weaknesses. They will allow you to ask questions at the end. Ask a couple of HR questions (training, support), but make sure you ask a couple of technical questions. For example, what languages they work with, version control, tools, etc.

    The last test will be a design test. You will be given a scenario such as "A system needs to deliver messages between two offices. Messages can be payments or receipts... etc." You will need to propose a software solution, and create class diagrams and sequence diagrams to illustrate your solution. It's quite straight forward, but there's nobody to ask for help or guidance, so you just need to try your best and hope it's what they're looking for.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • Three children aged 16, 13 and 8 are given an allowance by their father. Their father has £200, made of only £10 bills. The allowance is based on the child's age; the 16 year old should get double the 8 year old. How can the father distribute the £10 notes fairly?   2 Antworten

    Verhandlungsdetails

    (I ran out of space in the above field!)

    Impressions

    The offices were immaculate! The equipment was brand new, and the facilities were really impressive. They had a pool table in the communal area for staff (which they really try to sell you on). The people are genuinely very nice. No middle management; we were interviewed by several members of the senior management team. They are enthusiastic, and mostly Swiss, which gives the workplace a very European feel. They contacted me within an hour, and offered me a position (which I accepted).


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