Fragen in Vorstellungsgesprächen bei AmerisourceBergen für Human Resources Director | Glassdoor.de

Fragen in Vorstellungsgesprächen bei AmerisourceBergen für Human Resources Director

Vorstellungsgespräche bei AmerisourceBergen

2 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen

Erfahrung

Erfahrung
50%
0%
50%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
100%

Schwierigkeit

3,0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht

 

Human Resources Director-Vorstellungsgespräch

Anonymer Mitarbeiter in Alpharetta, GA (Vereinigte Staaten von Amerika)
Angebot angenommen
Positive Erfahrung
Durchschnittl. Gespräch

Bewerbung

Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 4 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im August 2010 bei AmerisourceBergen (Alpharetta, GA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

Vorstellungsgespräch

Somewhat typical "revolving door" interview style whereby first you meet with HR, then the manager hiring for the role, then the local President / GM, then perhaps some department colleagues. For some highly specialized roles, there can also be a "panel style" process whereby the whole team sites with you at once and grills you.

Fragen im Vorstellungsgespräch

Verhandlungsdetails

There definitely was some room for negotiations whereby I could bargain for some extra room such as hiring bonus if I started earlier, and relo paid if I needed it. But for less senior positions, not so much.

Andere Bewertungen von Vorstellungsgesprächen für AmerisourceBergen

  1. Hilfreich (10)  

    Human Resources Director-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 3 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert bei AmerisourceBergen.

    Vorstellungsgespräch

    I applied online and had a phone interview with the Recruiter and then was invited in for an in person interview. When my interview was confirmed, I received an agenda that I was scheduled to meet with four people. However, when I arrived, I was told that it was changed to two people, which I thought could have been addressed ahead of time. After the interview, the person did not walk me back down to the front desk, which I thought was odd. As an HR professional, I bring my guests back to the front desk area.

    Fragen im Vorstellungsgespräch


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