Vergleich: trivago vs TrustedCompany.com BETA

Erfahren Sie, wie trivago und TrustedCompany.com beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei trivago bzw. TrustedCompany.com arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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trivago

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TrustedCompany.com

Mitarbeiterbewertungen

  • trivago hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • TrustedCompany.com hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 441 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von trivago haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von TrustedCompany.com.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
trivago CEO Axel Hefer
76%
76%Axel Hefer
Positive Bewertung des CEO
TrustedCompany.com CEO Frederik Krass
100%
100%Frederik Krass
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer23 Gehälter
53.608 €/Jahr
Inside Sales Representative19 Gehälter
30.548 €/Jahr
Data Analyst12 Gehälter
42.047 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei trivago genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei trivago genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 53 Bewertungen)
„Flexible working”(in 48 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 43 Bewertungen)
„Beer”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Communication Designer

Ich arbeite bei trivago - Vollzeit

Pros

Bei trivago bekommt man viel Freiheit und gleichzeitig viel Verantwortung. Für Menschen die unabhängig, eigenverantwortlich und zugleich gerne in gemischten Teams arbeiten möchten, eine toller... Arbeitsplatz, viele Regeln können nach eigenem Ermessen in Absprache festgelegt oder hinterfragt werden. Das Umfeld ist international, offen und sehr dynamisch.

Kontras

das sehr freie Konzept erfordert viel Kommunikation, eigenständiges Mitdenken und Handeln. Dieses Set-up mag nicht für jeden funktionieren, besonders Menschen, die viel Struktur brauchen und ungern... improvisieren.

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