Vergleich: trivago vs Pepper

Erfahren Sie, wie trivago und Pepper beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei trivago bzw. Pepper arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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trivago

Internet & Webdienste

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Internet & Webdienste
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Pepper

Internet & Webdienste

Pepper

Internet & Webdienste

Gehälter

Software Engineer
61 Gehälter
61.136 €/Jahr gesamt
61 Gehälter
Project Manager
23 Gehälter
50.268 €/Jahr gesamt
23 Gehälter
Account Manager
16 Gehälter
38.775 €/Jahr gesamt
16 Gehälter
Software Engineer
1 Gehälter
47.000 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Product Manager
2 Gehälter
57.273 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Account Manager
2 Gehälter
52.457 €/Jahr gesamt
2 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Pepper hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamtbewertung
3,6 
(basierend auf 648 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 648 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
4,2 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,0 
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
trivago CEO Axel Hefer
78%Positive CEO-Bewertung
Axel Hefer
trivago CEO Axel Hefer
78%Positive CEO-Bewertung
Axel Hefer
71%
71%Würden einem Freund empfehlen
71%
71%Würden einem Freund empfehlen
40%
40%Positive Geschäfts­prognose
40%
40%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,5 
(basierend auf 34 Bewertungen)
4,5 
(basierend auf 34 Bewertungen)
4,1 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Kultur & Werte
4,3 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Führungs­ebene
3,8 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Vergütung & Benefits
4,1 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Pepper CEO Paul Nikkel and Fabian Spielberger
100%Positive CEO-Bewertung
Paul Nikkel and Fabian Spielberger
Pepper CEO Paul Nikkel and Fabian Spielberger
100%Positive CEO-Bewertung
Paul Nikkel and Fabian Spielberger
94%
94%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 23% besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
94%
94%Würden einem Freund empfehlen
88%
88%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 48% besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
88%
88%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei trivago genannt. „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei trivago genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 44 Bewertungen
„Flexible working”in 57 Bewertungen
Kontras
„Low salary”in 54 Bewertungen
„Flat hierarchy”in 11 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
23. Aug. 2022

Akt. Mitarbeiter - Engineering Manager

Pros

Very nice and professional people

Kontras

Tourism industry is very venerable to the economic changes of all sorts.

Ausgewählte Bewertung
5,0 
24. Mai 2022

Akt. Mitarbeiter - Senior PHP Developer

Pros

I have experience more than 10 years, and this is the best place i worked in till now. - people working together smoothly - colleagues are very nice - great place to add my values - i learned a... lot. - if you work more than 8 hours, they will ask you to relax - they give me 5 days yearly to improve my quality. - they welcomed me like back to home. - they supported me to improve there product - they make hack day every 3 months, which i took it and developed something i waited for long time . - they gave me flexible to work remotely - they give me a chance to work remotely for 1 week from home, not all do. - They offered a chance to meet international colleagues from UK and Canada

Kontras

till now i could not find bad about them.

Stellenangebote

trivago hat 1 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Pepper.