Vergleich: trivago vs Blinkist BETA

Erfahren Sie, wie trivago und Blinkist beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei trivago bzw. Blinkist arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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trivago

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Blinkist

Mitarbeiterbewertungen

  • Blinkist hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 626 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 86 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,4 
Work-Life-Balance
4,7 
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
trivago CEO Axel Hefer
93%
93%Axel Hefer
Positive CEO-Bewertung
Blinkist CEO Holger Seim
100%
100%Holger Seim
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Blinkist haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working“ wurde am häufigsten als Pro bei trivago genannt.
  • „Company culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Blinkist genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei trivago genannt.
  • „Nothing worth mentioning“ wurde am häufigsten als Kontra bei Blinkist genannt.
Pros
Pros
„Flexible working”(in 57 Bewertungen)
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
Pros
„Company culture”(in 14 Bewertungen)
„Blinkist”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 54 Bewertungen)
„Flat hierarchy”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Worth mentioning”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei trivago - Vollzeit

Pros

Viel Home Office Viel Autonomie Gutes Gehalt Sehr viele Urlaubstage (wenn man auch arbeitet) Sehr schöner Campus Sehr gute Work-Life Balance Super Team

Kontras

Keine nennenswerte, meiner Meinung nach...

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Blinkist - Vollzeit

Pros

- Healthy work culture that values their people and mental health - Heavy-focus on inclusion and diversity (really great and safe space for BIPOC community and anyone from marginalized... communities) - Everyone puts effort into living our company values, even the leadership team - Quarterly well-being days! - Best vegan food in Berlin

Kontras

- Room for improvement on transparency and communication when it comes to cross-functional teams and project

Rat an das Management

Though the leadership team could be more diverse, they are very approachable and open to discussions. They are passionate about what we do and what we could do without verging into toxic positivity.... You get the sense that our mental health and well-being is still the most important at the end of the day.

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