Vergleich: q.beyond AG vs Hutchison Telecommunications

Erfahren Sie, wie q.beyond AG und Hutchison Telecommunications beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei q.beyond AG bzw. Hutchison Telecommunications arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
q.beyond AG company icon

q.beyond AG

IT-Kundenbetreuung

q.beyond AG

IT-Kundenbetreuung
Hutchison Telecommunications company icon

Hutchison Telecommunications

Telekommunikationsdienstleistungen

Hutchison Telecommunications

Telekommunikationsdienstleistungen

Gehälter

Service Manager
5 Gehälter
65.746 €/Jahr gesamt
5 Gehälter
Key Account Manager
4 Gehälter
97.073 €/Jahr gesamt
4 Gehälter
Senior Software Developer
2 Gehälter
53.071 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Mitarbeiterbewertungen

q.beyond AG hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Hutchison Telecommunications hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene und Positive CEO-Bewertung.
Gesamtbewertung
3,4 
(basierend auf 40 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 40 Bewertungen)
3,2 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,2 
Höher
Kultur & Werte
3,3 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,9 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,2 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,2 
Höher
Vergütung & Benefits
3,1 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,1 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
q.beyond AG CEO Jürgen Hermann
51%Positive CEO-Bewertung
Jürgen Hermann
q.beyond AG CEO Jürgen Hermann
51%Positive CEO-Bewertung
Jürgen Hermann
51%
51%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von q.beyond AG haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 19% besser bewertet als die Mitarbeiter von Hutchison Telecommunications.
51%
51%Würden einem Freund empfehlen
25%
25%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von q.beyond AG haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 1% besser bewertet als die Mitarbeiter von Hutchison Telecommunications.
25%
25%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,1 
(basierend auf 95 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 95 Bewertungen)
2,6 
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
2,5 
Vielfalt & Inklusion
2,5 
Vielfalt & Inklusion
3,0 
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
2,8 
Höher
Führungs­ebene
2,8 
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
2,9 
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Hutchison Telecommunications CEO Dennis P. M. Lui
54%Positive CEO-Bewertung
Dennis P. M. Lui
Hutchison Telecommunications CEO Dennis P. M. Lui
54%Positive CEO-Bewertung
Dennis P. M. Lui
32%
32%Würden einem Freund empfehlen
32%
32%Würden einem Freund empfehlen
24%
24%Positive Geschäfts­prognose
24%
24%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Shuttle bus“ wurde am häufigsten als Pro bei Hutchison Telecommunications genannt. „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hutchison Telecommunications genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Shuttle bus”in 13 Bewertungen
„Work life balance”in 5 Bewertungen
Kontras
„Low salary”in 5 Bewertungen
„Traditional company”in 3 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
11. Jan. 2022

Akt. Mitarbeiter - IT Business Analyst

Pros

Viele extra Optionen, Chancen zum internen Wechsel in andere Abteilungen, Wertschätzung, tolle Teams, gut funktionierender Betriebsrat

Kontras

manchmal unklare Strukturen, Häufige Wechsel im Organigramm, oftmals zu schnell oder zu langsam in wichtigen Entscheidungen. Probleme bei internen Prozessen der eigenen Arbeitsumgebung