Vergleich: next level vs EffiCon BETA

Erfahren Sie, wie next level und EffiCon beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei next level bzw. EffiCon arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EffiCon

Mitarbeiterbewertungen

  • EffiCon hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von next level.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von next level.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von next level.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von next level.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,6 
Führungs­ebene
4,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,6 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von next level.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
next level CEO Lars-Rüdiger Fink
41%
41%Lars-Rüdiger Fink
Positive Bewertung des CEO
EffiCon CEO Stefan Hinz
k. A.Stefan Hinz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
100%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von next level.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Head of Recruiting1 Gehälter
56.694 €/Jahr
Softwareentwickler1 Gehälter
48.821 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei next level - Vollzeit

Pros

- Top-Management, 360° Feedbackkultur, schmale Strukturen - Nette Kollegen und hervorragender Teamgeist - Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld (Küche, Tischfußball, zentral gelegen, der Administrator ist... auch ein großartiger Koch) - Interessante Kunden

Kontras

Es gibt keine gewichtigen Nachteile bei der Arbeit auf der höheren Ebene.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei EffiCon - Teilzeit

Pros

Bei EffiCon steht die Wertschätzung der Mitarbeiter an erster Stelle, das spürt man, das ist nicht nur eine Phrase. Kollegen und der Geschäftsführer sind offen für Ideen, kommunizieren transparent... und agieren auf Augenhöhe.

Kontras

Es gibt kein objektives Kontra.

Rat an das Management

Bleibt, wie ihr seid!

Stellenanzeigen

EffiCon hat 78 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als next level.