Vergleich: marcus evans vs Pepper BETA

Erfahren Sie, wie marcus evans und Pepper beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei marcus evans bzw. Pepper arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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marcus evans

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Pepper

Mitarbeiterbewertungen

  • Pepper hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 843 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 16 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
4,7 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
4,5 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
marcus evans CEO Marcus Evans
48%
48%Marcus Evans
Positive Bewertung des CEO
Pepper CEO Paul Nikkel
100%
100%Paul Nikkel
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
% empfehlen dies einem Freund
92%
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.

Gehälter

marcus evans hat insgesamt 12 Gehaltsangaben mehr als Pepper.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Executive5 Gehälter
1.579 €/Monat
General Manager Conference Production1 Gehälter
101.658 €/Jahr
Business English Trainer1 Gehälter
25.307 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Manager1 Gehälter
49.325 €/Jahr
Product Analyst1 Gehälter
60.455 €/Jahr
Recruiter1 Gehälter
35.099 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Sales training“ wurde am häufigsten als Pro bei marcus evans genannt.
  • „Low base salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei marcus evans genannt.
Pros
Pros
„Sales training”(in 40 Bewertungen)
„Commissions”(in 36 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low base salary”(in 50 Bewertungen)
„Low base”(in 35 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Manager

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei marcus evans - Vollzeit

Pros

Durch den direkten Vertriebsweg "fühlt"man den Erfolg direkt und ist entscheidend am Gelingen eines "Projektes" beteiligt. Natürlich gibt es Up und Downs, aber das ist im Vertrieb nichts... Ungewöhnliches.

Kontras

Keine, Die IT wurde erneuert

Rat an das Management

Mitunter etwas zu sehr Micro Management

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Pepper gearbeitet - Teilzeit

Pros

- Entspannte und superfreundliche Atmosphäre - Perfekte Work-Life-Balance - Würdigung Ihrer Arbeit - Großartiges Team und Management bereit zu helfen und zu unterstützen

Kontras

Es ist unglaublich, aber es gibt keine Nachteile zu erwähnen

Stellenanzeigen

Pepper hat 11 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als marcus evans.