Vergleich: marcus evans vs Livewire Communications BETA

Erfahren Sie, wie marcus evans und Livewire Communications beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei marcus evans bzw. Livewire Communications arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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marcus evans

Mitarbeiterbewertungen

  • Livewire Communications hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 873 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 21 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,5 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
marcus evans CEO Marcus Evans
49%
49%Marcus Evans
Positive Bewertung des CEO
Livewire Communications CEO Mark Attard
91%
91%Mark Attard
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Executive6 Gehälter
1.570 €/Monat
Conference Producer1 Gehälter
29.831 €/Jahr
General Manager Conference Production1 Gehälter
100.800 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Sales training“ wurde am häufigsten als Pro bei marcus evans genannt.
  • „Low base salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei marcus evans genannt.
Pros
Pros
„Sales training”(in 44 Bewertungen)
„Commissions”(in 36 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low base salary”(in 51 Bewertungen)
„Low base”(in 36 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Manager

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei marcus evans - Vollzeit

Pros

Durch den direkten Vertriebsweg "fühlt"man den Erfolg direkt und ist entscheidend am Gelingen eines "Projektes" beteiligt. Natürlich gibt es Up und Downs, aber das ist im Vertrieb nichts... Ungewöhnliches.

Kontras

Keine, Die IT wurde erneuert

Rat an das Management

Mitunter etwas zu sehr Micro Management

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