Vergleich: inVentiv Health vs N2 Publishing BETA

Erfahren Sie, wie N2 Publishing bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu inVentiv Health dasteht.
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inVentiv Health

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N2 Publishing

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 743 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 354 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
4,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
4,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
inVentiv Health CEO Alistair Macdonald
78%
78%Alistair Macdonald
Positive Bewertung des CEO
N2 Publishing CEO Duane Hixon
97%
97%Duane Hixon
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
94%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager Recruitment Account EMEA1 Gehälter
98.885 €/Jahr
Senior Project Manager1 Gehälter
77.912 €/Jahr
Account Manager1 Gehälter
3.780 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 50 Bewertungen)
„Good benefits”(in 33 Bewertungen)
Pros
„Publication”(in 47 Bewertungen)
„Area directors”(in 44 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 19 Bewertungen)
„Contract ends”(in 19 Bewertungen)
Kontras
„Publication”(in 37 Bewertungen)
„Area directors”(in 29 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei inVentiv Health -Vollzeit

Pros

Ich arbeite für die Business Unit Selling Solutions, die sich mit der Kommerzialisierung pharmazeutischer und medizintechnischer Produkte befasst. Wir sind ein junges Team mit einer hohen... Lösungsorientierung. Der einzelne Mitarbeiter hat nicht nur die Möglichkeit sich und seine Expertise einzubringen, er ist auch ausdrücklich gefordert dies zu tun und Lösungen zu entwickeln, unabhängig davon ob dies nun in der jeweiligen Stellenbeschreibung steht oder nicht: Als Mitarbeiter werde ich gehört und gefragt.

Kontras

Dadurch dass wir relativ neu auf dem europäischen Markt sind darf man nicht erwarten, für alles und jedes einen Prozess und eine Richtlinie vorfinden zu können. Das ist einerseits befreiend, weil es... Raum für individuelle Lösungen gibt, andererseits fordert es jedoch auch viel Selbstdisziplin und ist manchmal auch überraschend.

Rat an das Management

Weiter so!

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