Vergleich: iQuest Group vs Accesa BETA

Erfahren Sie, wie iQuest Group und Accesa beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei iQuest Group bzw. Accesa arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Accesa

Mitarbeiterbewertungen

  • Accesa hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 73 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 105 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Accesa haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von iQuest Group.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von Accesa haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von iQuest Group.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von Accesa haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von iQuest Group.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Accesa haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von iQuest Group.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
iQuest Group CEO Dan Tușaliu, Claudiu Anghel, Andrei Doibani, Marius Luca, Marius Pâtea, László Nagy
27%
27%Dan Tușaliu, Claudiu Anghel, Andrei Doibani, Marius Luca, Marius Pâtea, László Nagy
Positive Bewertung des CEO
Accesa CEO Iulian Iuga
69%
69%Iulian Iuga
Die Mitarbeiter von Accesa haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von iQuest Group.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
39%
% empfehlen dies einem Freund
66%
Die Mitarbeiter von Accesa haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von iQuest Group.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
46%
Die Mitarbeiter von Accesa haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von iQuest Group.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nice people“ wurde am häufigsten als Pro bei iQuest Group genannt.
  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Accesa genannt.
  • „Career management“ wurde am häufigsten als Kontra bei iQuest Group genannt.
  • „Tell the truth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Accesa genannt.
Pros
Pros
„Nice people”(in 9 Bewertungen)
„Working environment”(in 7 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 8 Bewertungen)
„Open minded”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Career management”(in 4 Bewertungen)
„Low salaries”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Tell the truth”(in 5 Bewertungen)
„Good people”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leitender Softwareentwickler

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Accesa - Vollzeit

Pros

2 Sterne für die guten alten Tage

Kontras

Leistungen - nun, flexibles Programm und Arbeiten von zuhause aus. Die anderen sind nur Marketing, Sportkurse mit 10-20 Plätzen (für ein Unternehmen mit über 600 Mitarbeitern), hier und da ein paar... Rabatte. Früher gab es jede Woche Frühstück, Massage, Nägel und vieles mehr, aber das gibt es jetzt nicht mehr. Kein Rabatt für das Fitnessstudio-Abonnement, kleiner Rabatt für 7er-Karte (wirklich klein im Vergleich zu anderen Firmen) Management - die neue Management-Welle ist völlig daneben. Manager aus den Fabriken, mit der Bosseinstellung aus der Fabrik. Viele Schichten des Managements. Projektleiter ohne jegliche Fähigkeiten. Projekte - großer Schwerpunkt auf Fabrikprojekten, denn was kann man mit Managern aus der Fabrik sonst machen? Viele alte Projekte in der Wartungsphase, mit alten Technologien. In letzter Zeit verlassen viele gute Leute das Unternehmen, während Verwandte von Leuten aus dem Management auf merkwürdige Positionen eingestellt werden.

Rat an das Management

Versuchen Sie, interessantere Projekte zu bieten. Hören Sie auf, Manager nach Manager einzustellen, wir brauchen nicht so viele Manager, wir brauchen vernünftige Projekte.

Stellenanzeigen

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