Vergleich: iProspect vs Resolution BETA

Erfahren Sie, wie iProspect und Resolution beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei iProspect bzw. Resolution arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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iProspect

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Resolution

Mitarbeiterbewertungen

  • iProspect hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
  • Resolution hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 584 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von iProspect.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von iProspect.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von iProspect.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von iProspect.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von iProspect.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
iProspect CEO  Ruth Stubbs
69%
69% Ruth Stubbs
Positive Bewertung des CEO
Resolution CEO Craig Ellis
71%
71%Craig Ellis
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
Die Mitarbeiter von iProspect haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Resolution.
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von iProspect.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Teamleiter2 Gehälter
63.930 €/Jahr
Account Manager2 Gehälter
41.400 €/Jahr
Online Marketing Consultant, Account Manager, Project Manager1 Gehälter
42.826 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great place“ wurde am häufigsten als Pro bei iProspect genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Resolution genannt.
  • iProspect hat 19 Bewertungen mehr als Resolution, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great place”(in 28 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Great people”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 33 Bewertungen)
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei iProspect -

Pros

gute Work-Life-Balance, Homeoffice, Vergütung, Eigenverantwortung

Kontras

viel Bürokratie, Arbeitsauslastung ist sehr unterschiedlich zwischen Kollegen

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Resolution -Vollzeit

Pros

Kostenlose Vergünstigungen von Anbietern. Das Lernen hängt vom eigenen Manager ab. Die Führungskräfte sind ein Witz. Erwarte nicht, von ihnen zu lernen.

Kontras

Die Führungskräfte sind ein Witz. Sie wissen nichts über das Tagesgeschäft. Sie sind nur Boten, die Informationen von den Kleinen suchen und gleichzeitig nichts tun. Sie beschuldigen die Kleinen,... wenn etwas passiert, obwohl sie die Verantwortung haben. Das Unternehmen durchlief 3 Veränderungen, ohne dabei über Prozesse nachzudenken. Es wurden keine Prozesse geschaffen, sondern nur auf dem Papier zusammengeführt.

Rat an das Management

Lernt, wie man Respekt zeigt und wie die Branche heute aussieht, bevor ihr den Mund aufmacht. Ihr habt zwar jahrelange Erfahrung, seid aber ziemlich rückständig. Anstatt die Mitarbeiter zum Lernen... aufzufordern, solltet ihr lernen, wie das Tagesgeschäft funktioniert, bevor ihr Ratschläge gebt.

Stellenanzeigen

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