Vergleich: iCracked vs FREE NOW BETA

Erfahren Sie, wie iCracked und FREE NOW beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei iCracked bzw. FREE NOW arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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iCracked

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FREE NOW

Mitarbeiterbewertungen

  • iCracked hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 31 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von iCracked haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von FREE NOW.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 114 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von iCracked haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von FREE NOW.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von iCracked haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von FREE NOW.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von iCracked haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von FREE NOW.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von iCracked haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von FREE NOW.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
iCracked CEO AJ Forsythe
84%
84%AJ Forsythe
Die Mitarbeiter von iCracked haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FREE NOW.
Positive Bewertung des CEO
FREE NOW CEO Marc Berg
80%
80%Marc Berg
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von iCracked haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FREE NOW.
% empfehlen dies einem Freund
43%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von iCracked haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FREE NOW.
Positive Geschäfts­prognose
27%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer19 Gehälter
55.000 €/Jahr
Product Owner4 Gehälter
50.581 €/Jahr
Data Scientist4 Gehälter
50.514 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Itech“ wurde am häufigsten als Pro bei iCracked genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei FREE NOW genannt.
  • „Itech“ wurde am häufigsten als Kontra bei iCracked genannt.
  • „Middle management“ wurde am häufigsten als Kontra bei FREE NOW genannt.
Pros
Pros
„Itech”(in 4 Bewertungen)
„Catered lunch”(in 3 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Nice offices”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Itech”(in 8 Bewertungen)
„Lot of time”(in 2 Bewertungen)
Kontras
„Middle management”(in 5 Bewertungen)
„Many times”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei iCracked -Vollzeit

Pros

Die Leute sind großartig. Spannende / schnelle Umgebung.

Kontras

Kein Geld. Arbeit von 8 - 6

Akt. Mitarbeiter - Business Analyst

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei FREE NOW -Vollzeit

Pros

Wirklich gutes Unternehmen. Leute werden motiviert, sich weiterzuentwickeln.

Kontras

Es gibt viele Leute mit mittelmäßigem Talent, die das Sagen haben und im mittleren Management Machtspiele spielen.

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