Vergleich: dunnhumby vs Mu Sigma BETA

Erfahren Sie, wie Mu Sigma bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu dunnhumby dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 537 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 2585 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
4,0 
Vergütung & Benefits
3,5 
2,4 
Work-Life-Balance
4,3 
2,2 
Führungs­ebene
3,2 
2,7 
Kultur & Werte
4,0 
3,4 
Positive Bewertung des CEO
dunnhumby CEO Guillaume Bacuvier
90%Guillaume Bacuvier
Mu Sigma CEO Dhiraj Rajaram
64%Dhiraj Rajaram
% empfehlen dies einem Freund
67%
67%
Positive Geschäfts­prognose
51%
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer2 Gehälter
55.403 €/Jahr
Product Manager2 Gehälter
50.503 €/Jahr
Senior Recruiter1 Gehälter
61.036 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 147 Bewertungen)
„Great culture”(in 45 Bewertungen)
„Steep learning curve”(in 353 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 197 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 20 Bewertungen)
„Middle management”(in 17 Bewertungen)
„Work life balance”(in 624 Bewertungen)
„Long working hours”(in 511 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Client Manager

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei dunnhumby gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Flexible, great for work life balance. Amazing role and company to learn, have a good level of responsibility with freedom to deliver value and manage your part of the business. Loved the culture too.... The business is changing with a clear strategy, it is an exciting time to join the business

Kontras

Collaboration with other parts of the business can be frustrating at times to deliver on client commitments

Akt. Mitarbeiter - Associate

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mu Sigma (Vollzeit)

Pros

Fast career growth Smart peers Huge responsibility at the young age Nice environment as a career launchpad

Kontras

Lesser salary compared to the industry benchmark Lesser attention given to employee interests and concerns

Rat an das Management

Addressing employee concerns and interests is as critical and important as growing fast for any business

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