Vergleich: deVere Group vs deVere Acuma BETA

Erfahren Sie, wie deVere Group und deVere Acuma beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei deVere Group bzw. deVere Acuma arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
deVere Group company icon

deVere Group

deVere Acuma company icon

deVere Acuma

Mitarbeiterbewertungen

  • deVere Acuma hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 527 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 19 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von deVere Acuma haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von deVere Group.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von deVere Acuma haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von deVere Group.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von deVere Acuma haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von deVere Group.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von deVere Acuma haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von deVere Group.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von deVere Acuma haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von deVere Group.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von deVere Acuma haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von deVere Group.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
deVere Group CEO Nigel Green
83%
83%Nigel Green
Positive Bewertung des CEO
deVere Acuma Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von deVere Acuma haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von deVere Group.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von deVere Acuma haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von deVere Group.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Associate1 Gehälter
1.147 €/Monat
Senior Business Coordinator1 Gehälter
58.855 €/Jahr
Wealth Manager1 Gehälter
62.221 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Earning potential“ wurde am häufigsten als Pro bei deVere Group genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei deVere Group genannt.
Pros
Pros
„Earning potential”(in 37 Bewertungen)
„Hard work”(in 28 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 65 Bewertungen)
„Malta”(in 39 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - "Redactor, diseñador y administrativo"

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei deVere Group - Vollzeit

Pros

Sie lernen die Branche von Grund auf kennen, was von unschätzbarem Wert ist. Sie werden ein enormes Verdienstpotential haben, solange Sie nicht erwarten, dass Sie mit dem Löffel gefüttert werden,... wie es viele Menschen tun. Sie werden neben dem Finanzwesen sehr viele Aspekte von Marketing und Vertrieb lernen. Es lehrt Sie die reale Welt der Wirtschaft und wie man sich abhärtet. Sie haben Zugang zu den besten Investmentbanken und Fondshäusern auf dem Markt.

Kontras

Es dauert lange, bis man Ergebnisse erzielt (länger als sie werben). Sie rekrutieren Menschen, die nicht die richtige Denkweise haben, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen (was im Wesentlichen... nötig ist). Einige der Manager sind nur deshalb dort, weil sie gute Verkäufer sind und nicht gute Personalmanager (nicht so sehr in Europa, aber anderswo).

Rat an das Management

Bringen Sie den Rekrutierungsprozess in Ordnung und suchen Sie genau aus, wen Sie mit an Bord nehmen. Anstatt 100 Uni-Absolventen zu rekrutieren, die (viele von ihnen) ihr ganzes Leben lang mit... Löffeln gefüttert wurden und noch kein Verständnis für echte Arbeit haben. Investieren Sie mehr in loyale Mitarbeiter und schaffen Sie langfristige Anreize. Versuchen Sie, nicht ein Alleskönner und Meister in nichts zu sein, ich würde mich mehr auf die besten Dinge konzentrieren, die wir machen, und beginnen, diese Bereiche zu verfeinern.

Stellenanzeigen