Vergleich: adidas vs Gap BETA

Erfahren Sie, wie adidas und Gap beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei adidas bzw. Gap arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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adidas

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Gap

Mitarbeiterbewertungen

  • adidas hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2367 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von adidas haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 5516 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von adidas haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von adidas haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
adidas CEO Kasper Rorsted
71%
71%Kasper Rorsted
Die Mitarbeiter von adidas haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Positive Bewertung des CEO
Gap CEO Art Peck
60%
60%Art Peck
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von adidas haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von adidas haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern46 Gehälter
1.158 €/Monat
Director16 Gehälter
95.599 €/Jahr
Senior Project Manager16 Gehälter
71.038 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei adidas genannt.
  • „Employee discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Gap genannt.
  • „Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei adidas genannt.
  • „Credit cards“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gap genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 187 Bewertungen)
„Work life balance”(in 150 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 481 Bewertungen)
„Great discount”(in 348 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Decision making”(in 38 Bewertungen)
„Senior management”(in 35 Bewertungen)
Kontras
„Credit cards”(in 247 Bewertungen)
„Long hours”(in 140 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„.”15. Jun 2020

Ehem. Praktikant - HR Projects and Strategy Intern

Ich habe bei adidas gearbeitet -

Pros

Very good atmosphere, creative environment, good work-life balance

Kontras

Commuting time. Would definitely recommend.

„Ja”30. Jul 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Gap gearbeitet - Teilzeit

Pros

Ja ist halt bisschen anstrengend aber sehr gut organisiert

Kontras

Das Geld hat damals nicht so gut geschmeckt

Rat an das Management

Immer weiter so

Stellenanzeigen

Gap hat 2.972 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als adidas.