Vergleich: Zodiac Aerospace vs Bell BETA

Erfahren Sie, wie Zodiac Aerospace und Bell beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Zodiac Aerospace bzw. Bell arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Zodiac Aerospace company icon

Zodiac Aerospace

Bell company icon

Bell

Mitarbeiterbewertungen

  • Bell hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 730 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 618 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Zodiac Aerospace CEO Olivier Zarrouati
41%
41%Olivier Zarrouati
Positive Bewertung des CEO
Bell CEO Mitch Snyder
96%
96%Mitch Snyder
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 55%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
24%
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von Bell haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zodiac Aerospace.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Hardware-engineer2 Gehälter
4.846 €/Monat
Technischer Redakteur2 Gehälter
4.280 €/Monat
Business Development Manager1 Gehälter
73.476 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei Zodiac Aerospace genannt.
  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Bell genannt.
  • Zodiac Aerospace hat 10 Bewertungen mehr als Bell, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good people”(in 31 Bewertungen)
„Good benefits”(in 27 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 46 Bewertungen)
„Great people”(in 36 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 26 Bewertungen)
„Poor management”(in 23 Bewertungen)
Kontras
„Military”(in 22 Bewertungen)
„Upper management”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Freelancer - C++ Embedded Softwareentwickler

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Zodiac Aerospace -

Pros

Sehr gutes Umfeld. Die Leute gehen respektvoll und geduldig miteinander um.

Kontras

Das Büro ist ein bisschen weit weg. Ansonsten ist meiner Meinung nach alles perfekt.

Rat an das Management

Machen Sie so weiter.

Akt. Mitarbeiter - Senior Financial Analyst

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bell - Vollzeit

Pros

9/80 Arbeitszeitplan Entspannte Kleiderordnung Interessante Produkte

Kontras

Stellenausschreibungen oberhalb der Einstiegsebene sind in der Regel auf bereits ausgesuchte Personen zugeschnitten. Gute Leistungsträger müssen schlechte Manager decken, damit sie angestellt bleiben

Rat an das Management

Die Einstellung von Freunden und Familie erschwert die Verantwortlichkeit. Diversifizieren Sie oberhalb der unteren Vorgesetzten; sie sehen alle gleich aus und denken gleich, was Veränderungen... erschwert Schlechte technische Manager sind nicht immer gute Manager für andere Funktionen

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