Vergleich: Zillow vs Brightedge Technologies BETA

Erfahren Sie, wie Brightedge Technologies bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Zillow dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 764 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 248 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,6 
Vergütung & Benefits
4,1 
3,6 
Work-Life-Balance
4,2 
2,8 
Führungs­ebene
3,6 
3,2 
Kultur & Werte
4,0 
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Zillow CEO Rich Barton
86%Rich Barton
Brightedge Technologies CEO Jim Yu
57%Jim Yu
% empfehlen dies einem Freund
71%
56%
Positive Geschäfts­prognose
64%
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 100 Bewertungen)
„Great benefits”(in 58 Bewertungen)
„Hard work”(in 15 Bewertungen)
„Sales team”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
„Upper management”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„No 401k match”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Zillow als Vollzeit

Pros

Free espresso, high quality breakfast bars, healthy and non-healthy snacks at any time. Relaxed and unpretentious atmosphere. Friendly people everywhere and there are cultural or timely events held... by the culture committee weekly. My managers have all been approachable and friendly and I feel respected at work by my constituents.

Kontras

None at this specific time.

Ich arbeite bei Brightedge Technologies ()

Pros

- Meritocracy but still collaborative. - Smart and hardworking colleagues. - Best in class technology. - Ambitious leadership.

Kontras

- No 401k match - Average benefits/insurance package - Options/RSUs package value not transparent

Rat an das Management

Stay hungry and don't let up on the gas pedal. But reward employees making it happen.

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