Vergleich: Zara vs Germanwings BETA

Erfahren Sie, wie Zara und Germanwings beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Zara bzw. Germanwings arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Zara

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Germanwings

Mitarbeiterbewertungen

  • Germanwings hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 3616 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 13 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Zara CEO Pablo Isla Álvarez de Tejera
72%
72%Pablo Isla Álvarez de Tejera
Positive Bewertung des CEO
Germanwings CEO Thomas Winkelmann
83%
83%Thomas Winkelmann
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
49%
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.

Gehälter

Zara hat insgesamt 26 Gehaltsangaben mehr als Germanwings.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Verkäufer4 Gehälter
11 €/Std.
Manager1 Gehälter
50.523 €/Jahr
Inventory Coordinator1 Gehälter
1.133 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent1 Gehälter
10 €/Std.
Business Analyst1 Gehälter
42.941 €/Jahr
Planning Manager1 Gehälter
58.343 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Pro bei Zara genannt.
  • „Part time“ wurde am häufigsten als Kontra bei Zara genannt.
Pros
Pros
„Fast paced”(in 168 Bewertungen)
„Good pay”(in 126 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Part time”(in 76 Bewertungen)
„Employee discount”(in 71 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Zara - Vollzeit

Pros

essen, urlaub, geld, kollegen, kicker

Kontras

politik, reifen, schaukel auch nicht vorhanden

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Germanwings gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Nettes Team - Mitarbeiterrabatte - Gute Unternehmenskultur - Feedbackkultur - Work-Life-Balance

Kontras

-Führungsebene zum Teil inkompetent -Kein HVV-Ticket -Sehr unflexible Dienstplangestaltung -Keine Weiterbildungsmöglichkeiten -Führungsebene

Rat an das Management

Niedrige Führungsebene schulen, wie man Personalarbeit leistet. Ein guter operativer Mitarbeiter ist nicht unbedingt eine gute Führungskraft, eine langjährige Führungskraft auch nicht

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