Vergleich: Zara vs Gap BETA

Erfahren Sie, wie Zara und Gap beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Zara bzw. Gap arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Zara

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Gap

Mitarbeiterbewertungen

  • Zara hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
  • Gap hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 4322 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 6123 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Zara CEO Pablo Isla Álvarez de Tejera
76%
76%Pablo Isla Álvarez de Tejera
Positive Bewertung des CEO
Gap CEO Mark Breitbard
78%
78%Mark Breitbard
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zara.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Die Mitarbeiter von Zara haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Positive Geschäfts­prognose
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Verkäufer5 Gehälter
10 €/Std.
Substitute2 Gehälter
3.239 €/Monat
Commercial Officer2 Gehälter
14 €/Std.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Pro bei Zara genannt.
  • „Employee discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Gap genannt.
  • „Part time“ wurde am häufigsten als Kontra bei Zara genannt.
  • „Credit cards“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gap genannt.
Pros
Pros
„Fast paced”(in 186 Bewertungen)
„Good pay”(in 147 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 506 Bewertungen)
„Great discount”(in 353 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Part time”(in 84 Bewertungen)
„Poor management”(in 82 Bewertungen)
Kontras
„Credit cards”(in 264 Bewertungen)
„Long hours”(in 153 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”20. Okt 2020

Akt. Mitarbeiter - Verkäufer/in

Ich arbeite bei Zara - Teilzeit

Pros

Gutes Team Sehr viel Spaß

Kontras

Manchmal undankbare Kunden Anstrengender Job geht sehr auf den Rücken und in die Beine Ist manchmal sehr chaoitisch

„Ja”30. Jul 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Gap gearbeitet - Teilzeit

Pros

Ja ist halt bisschen anstrengend aber sehr gut organisiert

Kontras

Das Geld hat damals nicht so gut geschmeckt

Rat an das Management

Immer weiter so

Stellenanzeigen

Gap hat 1.519 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Zara.