Vergleich: Yodle vs Fyber BETA

Erfahren Sie, wie Yodle und Fyber beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Yodle bzw. Fyber arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Yodle

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Fyber

Mitarbeiterbewertungen

  • Fyber hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 600 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 158 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,6 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Yodle CEO David L. Brown
66%
66%David L. Brown
Positive Bewertung des CEO
Fyber CEO Ziv Elul
93%
93%Ziv Elul
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 50%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yodle.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Software Engineer8 Gehälter
64.525 €/Jahr
Senior Account Manager5 Gehälter
47.820 €/Jahr
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69.887 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Yodle genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Fyber genannt.
  • „Low base“ wurde am häufigsten als Kontra bei Yodle genannt.
  • „C level“ wurde am häufigsten als Kontra bei Fyber genannt.
Pros
Pros
„Free lunch”(in 112 Bewertungen)
„Work environment”(in 48 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Great benefits”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low base”(in 33 Bewertungen)
„Cold call”(in 29 Bewertungen)
Kontras
„C level”(in 6 Bewertungen)
„Ad tech”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leiter lösungsentwicklung

Ich arbeite bei Fyber - Vollzeit

Pros

Tolle Leute, modernste Technologie und erstaunliche Möglichkeiten, als Person und Mitarbeiter zu lernen und sich zu entwickeln

Kontras

Das Unternehmen ist auf Erfolgskurs

Rat an das Management

Hören Sie auf die richtigen Leute, die Sie und das Unternehmen zu unseren Zielen führen

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