Vergleich: Yelp vs Grand Canyon University BETA

Erfahren Sie, wie Yelp und Grand Canyon University beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Yelp bzw. Grand Canyon University arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Yelp

Mitarbeiterbewertungen

  • Yelp hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
  • Grand Canyon University hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 2588 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 739 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Grand Canyon University haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Yelp.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Yelp CEO Jeremy Stoppelman
74%
74%Jeremy Stoppelman
Positive Bewertung des CEO
Grand Canyon University CEO Brian Mueller
81%
81%Brian Mueller
Die Mitarbeiter von Grand Canyon University haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yelp.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
67%
Die Mitarbeiter von Grand Canyon University haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yelp.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Grand Canyon University haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Yelp.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineering Manager3 Gehälter
89.946 €/Jahr
Intern2 Gehälter
1.521 €/Monat
Consulting Practice Manager1 Gehälter
1.724 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free food“ wurde am häufigsten als Pro bei Yelp genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Grand Canyon University genannt.
  • „Business owners“ wurde am häufigsten als Kontra bei Yelp genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Grand Canyon University genannt.
Pros
Pros
„Free food”(in 252 Bewertungen)
„Great people”(in 188 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 45 Bewertungen)
„Christian”(in 44 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Business owners”(in 230 Bewertungen)
„Cold calls”(in 76 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 25 Bewertungen)
„Low pay”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Engineering Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Yelp - Vollzeit

Pros

Als Unternehmen leisten wir wirklich gute Arbeit, indem wir unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. In einer Führungsrolle muss ich mich zwar auf Geschäftsziele, Produktziele usw.... konzentrieren, aber wenn es darauf ankommt, gebe ich den Mitarbeitern in meinem Team immer Vorrang. Das Hamburger Büro verbindet die positiven Aspekte eines größeren Unternehmens mit den positiven Aspekten eines kleinen Familienunternehmens. Jeder im Büro kennt sich, teilt sich das Mittagessen, plaudert in der Küche miteinander usw. Es ist uns gelungen, diese Situation während unseres Wachstums aufrechtzuerhalten, und ich erwarte nicht, dass sich das ändert, wenn wir weiter wachsen.

Kontras

Der Nachteil eines Satellitenbüros ist, dass wir das Gefühl haben, etwas isoliert zu sein. Im Laufe der Zeit werden die Dinge immer besser, aber man wird bei einem Zeitunterschied von neun Stunden... mit Realitäten konfrontiert, die die Kommunikation und die Work-Life-Balance erschweren.

Stellenanzeigen

Grand Canyon University hat 198 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Yelp.