Vergleich: Yelp vs Freedom Financial Network BETA

Erfahren Sie, wie Freedom Financial Network bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Yelp dasteht.
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Yelp

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 2450 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 335 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
4,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Yelp CEO Jeremy Stoppelman
77%
77%Jeremy Stoppelman
Positive Bewertung des CEO
Freedom Financial Network CEO Andrew Housser and Bradford Stroh
94%
94%Andrew Housser and Bradford Stroh
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
46%
Positive Geschäfts­prognose
67%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineering Manager3 Gehälter
87.765 €/Jahr
Intern2 Gehälter
1.484 €/Monat
Consulting Practice Manager1 Gehälter
1.682 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Free food”(in 240 Bewertungen)
„Fully stocked kitchen”(in 174 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 17 Bewertungen)
„Help people”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Business owners”(in 221 Bewertungen)
„Cold calls”(in 76 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 16 Bewertungen)
„Upper management”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Engineering Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Yelp - Vollzeit

Pros

Als Unternehmen leisten wir wirklich gute Arbeit, indem wir unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. In einer Führungsrolle muss ich mich zwar auf Geschäftsziele, Produktziele usw.... konzentrieren, aber wenn es darauf ankommt, gebe ich den Mitarbeitern in meinem Team immer Vorrang. Das Hamburger Büro verbindet die positiven Aspekte eines größeren Unternehmens mit den positiven Aspekten eines kleinen Familienunternehmens. Jeder im Büro kennt sich, teilt sich das Mittagessen, plaudert in der Küche miteinander usw. Es ist uns gelungen, diese Situation während unseres Wachstums aufrechtzuerhalten, und ich erwarte nicht, dass sich das ändert, wenn wir weiter wachsen.

Kontras

Der Nachteil eines Satellitenbüros ist, dass wir das Gefühl haben, etwas isoliert zu sein. Im Laufe der Zeit werden die Dinge immer besser, aber man wird bei einem Zeitunterschied von neun Stunden... mit Realitäten konfrontiert, die die Kommunikation und die Work-Life-Balance erschweren.

„CEO”25. Apr 2017

Ehem. Mitarbeiter - C E O

Ich habe weniger als ein Jahr bei Freedom Financial Network gearbeitet - Vollzeit

Pros

sehr nett und solides Unternehmen mit Perspektive

Kontras

Ich habe keine negativen Anmerkungen

Rat an das Management

be there

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