Vergleich: Wipro vs Headstrong BETA

Erfahren Sie, wie Headstrong bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Wipro dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 21773 Bewertungen)
2,5 
(basierend auf 582 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,2 
Vergütung & Benefits
3,0 
2,2 
Work-Life-Balance
3,4 
2,5 
Führungs­ebene
3,0 
1,9 
Kultur & Werte
3,6 
2,1 
Positive Bewertung des CEO
Wipro CEO Abidali Z. Neemuchwala
79%Abidali Z. Neemuchwala
Headstrong CEO Sandeep Sahai
39%Sandeep Sahai
% empfehlen dies einem Freund
68%
26%
Positive Geschäfts­prognose
56%
15%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Software Engineer3 Gehälter
68.626 €/Jahr
IT Administrator2 Gehälter
36.712 €/Jahr
Test Lead2 Gehälter
58.578 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good work environment”(in 1557 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1407 Bewertungen)
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Flexible timings”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 908 Bewertungen)
„Salary hike”(in 680 Bewertungen)
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
„Hr policies”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Project Manager

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Wipro (Vollzeit)

Pros

Inside project management almost everything is organized with a deep detail and extreme experience. Nice colleagues and managers in India. Free spirit, modern work spaces, great international and... educated colleagues.

Kontras

There's nothing to report. Some people maybe won't like the flexible and fast way people come and go, cause they only stay for a shot period of time for a project.

Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Headstrong ()

Pros

Keine - es gibt nur Nachteile

Kontras

Ich war 3 Jahre lang Teil dieser Firma und es gibt nur Nachteile. Um nur ein paar davon zu nennen: 1) Mikromanagement 2) Sie sind nie in Ihrer Komfortzone 3) Sie sind nützlich, bis es Arbeit gibt.... Wenn Sie Ihre Laufbahnerwartungen zeigen, werden Sie vom Projekt entbunden, wenn es nur sehr wenig Abhängigkeit von Ihnen gibt, und es wird dafür gesorgt, dass Sie entweder gefeuert werden oder Sie werden auf die Ersatzbank befördert und gemobbt. 4) Wenn man sich nicht gut mit seinem Teamleiter versteht (auch wenn dieser sich nicht richtig verhält), kann dieser dafür sorgen, dass man gefeuert wird. 5) Schlechtere Bezahlung nach Genpact-Übernahme 6) Keine Chancen vor Ort 7) Berufsanfänger sollten nie in diese Forma eintreten - Man wird auf der Ersatzbank geparkt und nach einiger Zeit gefeuert, oder man erhält, wenn man denn Glück hat, ein Projekt, das einen zu einem unfähigen IT-Fachmann macht (oh je – aber danach wird man nicht mehr als Profi bezeichnet werden). 8) Man entwickelt sich nur aufgrund von Beziehungen und nicht aufgrund von Talent weiter.

Rat an das Management

Ich habe in der Vergangenheit viele gute Ressourcen gehen sehen, die zwar gute Beziehungen zum Kunden hatten, aber trotzdem aufgrund ihrer angespannten Beziehungen zum Enterprise Manager etc.... gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatten, wurden Projekte entweder verworfen oder gingen an große Anbieter wie TCS, Capgemini. Wie soll sich dieses Unternehmen ernsthaft weiterentwickeln, wenn die besten Mitarbeiter die Firma verlassen?

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