Vergleich: Wipro vs Griffith University BETA

Erfahren Sie, wie Griffith University bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Wipro dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 22669 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 74 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Wipro CEO Abidali Z. Neemuchwala
80%
80%Abidali Z. Neemuchwala
Positive Bewertung des CEO
Griffith University Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Software Engineer3 Gehälter
67.658 €/Jahr
IT Administrator2 Gehälter
36.195 €/Jahr
Senior Project Manager2 Gehälter
86.171 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good work environment”(in 1639 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1493 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 8 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 946 Bewertungen)
„Salary hike”(in 699 Bewertungen)
Kontras
„Red tape”(in 5 Bewertungen)
„Public transport”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Wipro - Vollzeit

Pros

Lernmöglichkeiten, Exposition, Vertrauen vom Arbeitgeber

Kontras

Mangel an externer Aktivierung wie Zertifikationen & Trainings

Rat an das Management

Keines.

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