Vergleich: Wintershall vs Chevron BETA

Erfahren Sie, wie Wintershall und Chevron beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Wintershall bzw. Chevron arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Wintershall

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Chevron

Mitarbeiterbewertungen

  • Chevron hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 37 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 2728 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wintershall.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wintershall.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wintershall.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wintershall.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wintershall.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Wintershall CEO Mario Mehren
44%
44%Mario Mehren
Positive Bewertung des CEO
Chevron CEO Mike Wirth
91%
91%Mike Wirth
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wintershall.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wintershall.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
30%
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wintershall.

Gehälter

Wintershall hat insgesamt 46 Gehaltsangaben mehr als Chevron.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Internship4 Gehälter
1.540 €/Monat
Data Manager1 Gehälter
68.425 €/Jahr
Senior Purchasing Manager1 Gehälter
122.365 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Developer1 Gehälter
42.066 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Wintershall genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Chevron genannt.
  • „Kassel“ wurde am häufigsten als Kontra bei Wintershall genannt.
  • „Oil prices“ wurde am häufigsten als Kontra bei Chevron genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Working environment”(in 3 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 192 Bewertungen)
„Great benefits”(in 173 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Kassel”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Oil prices”(in 72 Bewertungen)
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”16. Apr 2020

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Wintershall gearbeitet -

Pros

Gut, nichts zu beanstanden, empfehlenswert

Kontras

- - - - - -

Anonymous

Ich habe bei Chevron gearbeitet -

Pros

Die Arbeit bei Chevron hat Spaß gemacht. Großzügige Bezahlung, vernünftige Arbeitserwartungen und eine Vielzahl an Wachstumsmöglichkeiten. Sehr gut darin, Praktikanten schnell einzuarbeiten.

Kontras

Ich habe eine Kommunikationslücke zwischen meinem direkten Manager und meinen projektspezifischen Managern festgestellt. Geplant war, dass mein Projektentwurf von beiden abgesegnet werden musste, und... wenn es Differenzen gab, war es lästig, zwischen ihnen zu vermitteln.

Rat an das Management

Ich würde empfehlen, dass das Management und die Projektmanager genau besprechen, was ihre genauen Erwartungen an Praktikanten sind, um die Ziele einheitlich zu halten. Ich habe mit beiden... Angestellten klar kommuniziert, aber es schien, als ob sie abweichende Ziele hatten, was es zu Beginn schwierig machte, herauszufinden, was ich tun soll.

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